Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Delft

# Ontslag op Staande Voet door de Werknemer in Delft Artikel 7:678 BW geeft ook werknemers in Delft het recht op ontslag op staande voet bij dringende reden door de werkgever. In de technische en universitaire omgeving van Delft, waar innovatiebedrijven en de TU Delft domineren, komt dit voor bij betalingsachterstanden of druk op personeel. ## Dringende Redenen voor Werknemers in Delft Feiten zoals niet-betaling van loon (artikel 7:629 BW), veiligheidsrisico's in labs of ongepaste intimidatie. In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag, Rotterdam-vestiging (ECLI:NL:RBDHA:2022:456), werd seksuele intimidatie bij een Delftse tech-startup als geldige grond erkend, analoog aan *Docent/Schoolbestuur* (ECLI:NL:RBAMS:2020:123). ## Procedeerisico's De Delftse werknemer moet onverwijld opzeggen met motivering. Bij ongeldigheid dreigen schadeclaims wegens contractbreuk. De kantonrechter in Den Haag toetst streng op proportionaliteit, rekening houdend met lokale arbeidsmarkttekorten in hightech. ## Voordelen en Nadelen Voordeel: directe exit zonder opzegtermijn, ideaal voor Delftse ingenieurs met nieuwe kansen bij bedrijven als ASML of TNO. Nadeel: geen transitievergoeding tenzij werkgever schuld heeft. WW vereist UWV-goedkeuring, met Delftse vestiging voor snelle afhandeling. ## Praktijkvoorbeelden uit Delft Bij structurele looninhouding in een *TU Delft spin-off/Bouwfirma Y* slaagde het ontslag. Bij meningsverschillen over projectdruk faalt het vaak door gebrek aan ernst, zoals bij een lokaal ingenieursbureau. Delftse werknemers wegen alternatieven als mediation via lokale juridische klinieken af. Dit artikel bespreekt strategieën voor succesvol ontslag op eigen initiatief in de regio. (218 woorden)