Ontslag bij Reorganisatie - Uw Rechten

Bij een reorganisatie verandert de structuur van een bedrijf. Dit kan leiden tot ontslag van werknemers. Welke rechten heeft u?

Wat is een Reorganisatie?

Een reorganisatie is een ingrijpende verandering in de organisatiestructuur, zoals:

• Samenvoeging van afdelingen
• Inkrimping van het personeelsbestand
• Verplaatsing van bedrijfsactiviteiten
• Fusie of overname
• Outsourcing van werkzaamheden

Adviesrecht Ondernemingsraad

Bij reorganisatie heeft de ondernemingsraad (OR) adviesrecht. De werkgever moet de OR tijdig informeren en om advies vragen voordat hij beslissingen neemt.

Selectie bij Ontslag

Bij ontslag wegens reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel worden toegepast:

• Indeling in leeftijdscategorieën
• Per categorie gaat het kortste dienstverband eerst
• Leeftijdsopbouw moet gelijk blijven

Sociaal Plan

Bij grotere reorganisaties wordt vaak een sociaal plan afgesloten met regelingen als:

• Bovenwettelijke ontslagvergoeding
• Outplacement
• Scholingsbudget
• Voorrang bij nieuwe vacatures
• Werk-naar-werk begeleiding

Uw Rechten

• Recht op correcte toepassing afspiegelingsbeginsel
• Recht op herplaatsingsonderzoek
• Recht op transitievergoeding
• Recht op WW-uitkering
• Mogelijke aanvullende vergoedingen uit sociaal plan

Tips

1. Vraag om schriftelijke informatie over de reorganisatie
2. Controleer of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
3. Informeer naar herplaatsingsmogelijkheden
4. Vraag naar het sociaal plan
5. Schakel juridische hulp in bij twijfel

Juridische basis: Artikel 7:669 lid 3 sub a BW, WOR

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag bij een reorganisatie rechtmatig is?** Bij een reorganisatie moet je werkgever het afspiegelingsbeginsel correct toepassen. Dit betekent dat werknemers worden ingedeeld in leeftijdscategorieën en dat per categorie degenen met het kortste dienstverband eerst worden ontslagen. Vraag je werkgever om schriftelijke onderbouwing van de selectie en controleer of deze voldoet aan de wettelijke eisen. Bij twijfel kun je juridische hulp inschakelen of een bezwaar indienen bij het UWV. **Wat is een sociaal plan en wat kan ik ervan verwachten?** Een sociaal plan is een overeenkomst tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging (vaak de OR) met afspraken over compensatie en ondersteuning bij ontslag. Denk aan een bovenwettelijke ontslagvergoeding, outplacementbegeleiding, scholingsbudget of voorrang bij nieuwe vacatures. Vraag je werkgever of er een sociaal plan is en wat de specifieke voorwaarden zijn. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag door reorganisatie?** Ja, bij ontslag door reorganisatie heb je recht op een transitievergoeding, tenzij je een vaststellingsovereenkomst tekent met een gelijkwaardige regeling. De hoogte hangt af van je dienstverband en salaris. Bereken deze via de online tool van de overheid of laat je informeren door een juridisch adviseur. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. **Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag bij een reorganisatie?** Ja, je kunt bezwaar maken als je denkt dat het ontslag onrechtmatig is. Dit doe je door binnen zes weken na de ontslagdatum een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter of het UWV, afhankelijk van de ontslagprocedure. Controleer eerst of het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast en of er herplaatsingsmogelijkheden zijn. Juridische bijstand wordt aangeraden. **Wat is het afspiegelingsbeginsel en hoe werkt het?** Het afspiegelingsbeginsel zorgt ervoor dat bij ontslag de leeftijdsopbouw van het personeel gelijk blijft. Werknemers worden ingedeeld in vijf leeftijdscategorieën (bijv. 15-24, 25-34 jaar, etc.). Binnen elke categorie wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen. Dit principe voorkomt leeftijdsdiscriminatie en moet strikt worden gevolgd. **Wat gebeurt er als mijn werkgever geen herplaatsingsonderzoek doet?** Je werkgever is verplicht om te onderzoeken of je binnen het bedrijf of concern herplaatst kunt worden voordat hij overgaat tot ontslag. Als dit niet gebeurt, kan het ontslag onrechtmatig zijn. Vraag schriftelijk om een herplaatsingsonderzoek en documenteer het antwoord. Bij weigering kun je dit gebruiken als argument in een bezwaarprocedure of rechtszaak. **Kan ik een WW-uitkering aanvragen na ontslag door reorganisatie?** Ja, bij ontslag door reorganisatie heb je meestal recht op een WW-uitkering, mits je voldoet aan de voorwaarden (bijv. minimaal 26 weken gewerkt in de afgelopen 36 weken). Meld je direct na ontslag werkloos bij het UWV en vraag de uitkering aan. Houd rekening met een wachttijd van vier weken. Een sociaal plan kan invloed hebben op de hoogte van je uitkering. ### TL;DR Bij ontslag door reorganisatie gelden strikte regels, zoals het afspiegelingsbeginsel en de plicht tot herplaatsing. Je hebt recht op een transitievergoeding en mogelijk extra compensatie via een sociaal plan. Controleer altijd of je werkgever de procedures correct volgt en schakel juridische hulp in bij twijfel. ### Key Takeaways - Bij reorganisatie moet het afspiegelingsbeginsel correct worden toegepast om ontslag rechtmatig te maken. - Je hebt recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende vergoedingen via een sociaal plan. - Een werkgever is verplicht om herplaatsingsmogelijkheden te onderzoeken voordat hij tot ontslag overgaat. - Je kunt bezwaar maken tegen ontslag binnen zes weken via de kantonrechter of het UWV. - Bij ontslag door reorganisatie kom je meestal in aanmerking voor een WW-uitkering.