Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
• Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
• Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
• Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

• Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
• Billijke vergoeding
• Transitievergoeding
• Loon over opzegtermijn

De Procedure

1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Verweer werkgever
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking rechter

Tips

1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
2. Schakel direct een advocaat in
3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
4. Meld u ook aan bij UWV voor WW

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Hoe weet ik of mijn ontslag onterecht is?** Uw ontslag is mogelijk onterecht als uw werkgever geen geldige reden heeft (zoals disfunctioneren zonder waarschuwingen), het ontslag in strijd is met een opzegverbod (bijv. tijdens ziekte of zwangerschap), of als de procedure niet correct is gevolgd (bijv. geen toestemming UWV). Check uw contract en de wet (Art. 7:669 BW). Bij twijfel: raadpleeg direct een arbeidsrechtadvocaat om uw kansen te beoordelen. **Wat gebeurt er als ik de termijn van 2 maanden mis?** De termijn van 2 maanden is fataal: na deze periode kunt u uw ontslag niet meer aanvechten, zelfs niet als het onterecht was. U verliest dan het recht op herstel van uw dienstverband, een billijke vergoeding of transitievergoeding. Meld u wel direct aan bij het UWV voor WW-uitkering, maar start tijdig een procedure om uw rechten te behouden. **Kan ik zowel een transitievergoeding als een billijke vergoeding krijgen?** Ja, dat is mogelijk. De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding waar u recht op heeft bij ontslag (tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen). Een billijke vergoeding is een extra vergoeding die de rechter kan toekennen als het ontslag onredelijk was. Beide vergoedingen kunnen naast elkaar worden toegekend, afhankelijk van de omstandigheden. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Een ontslagprocedure duurt gemiddeld 6 tot 12 weken, afhankelijk van de complexiteit en de werkdruk van de rechter. Na het indienen van het verzoekschrift krijgt uw werkgever 2 weken om te reageren. Daarna volgt een mondelinge behandeling, waarna de rechter binnen enkele weken een beschikking uitspreekt. Snel handelen is cruciaal vanwege de korte termijn. **Moet ik een advocaat inschakelen voor het aanvechten van mijn ontslag?** Het is sterk aan te raden om een advocaat in te schakelen, omdat arbeidsrecht complex is en de termijnen kort zijn. Een advocaat kan uw kansen inschatten, bewijs verzamelen en het verzoekschrift correct opstellen. Zonder juridische hulp loopt u het risico cruciale fouten te maken die uw zaak kunnen schaden. Veel advocaten bieden een gratis eerste consult. **Wat kost het om mijn ontslag aan te vechten?** De kosten variëren, maar reken op €1.500 tot €4.000 voor een advocaat, afhankelijk van de complexiteit. Daarnaast betaalt u griffierechten (ca. €100-€300). Als u wint, kunt u de kosten (deels) verhalen op uw werkgever. Heeft u een rechtsbijstandverzekering? Check dan of arbeidsrecht gedekt is. Ook kunt u bij het Juridisch Loket terecht voor gratis advies. **Kan ik mijn ontslag aanvechten als ik een vaststellingsovereenkomst heb getekend?** Een vaststellingsovereenkomst is in principe bindend zodra u deze tekent. U kunt het ontslag dan niet meer aanvechten, tenzij er sprake is van dwang, bedrog of een onredelijke overeenkomst. Laat de overeenkomst altijd eerst door een advocaat controleren voordat u tekent. Na ondertekening is het vaak te laat om nog iets te doen. ### TL;DR U kunt uw ontslag aanvechten binnen 2 maanden bij de kantonrechter als het onterecht of onrechtmatig is. Snel handelen is essentieel, want na deze termijn verliest u uw rechten. U kunt herstel van uw dienstverband, een vergoeding of transitievergoeding vorderen. Schakel direct een advocaat in en verzamel bewijs om uw zaak te versterken. ### Key Takeaways - U heeft slechts 2 maanden na het ontslag om het aan te vechten – deze termijn is fataal. - Een ontslag kan onterecht zijn bij schending van opzegverboden (bijv. ziekte, zwangerschap) of procedurefouten. - U kunt vorderen: herstel dienstverband, billijke vergoeding, transitievergoeding of loon over de opzegtermijn. - Schakel direct een arbeidsrechtadvocaat in om uw kansen te maximaliseren en fouten te voorkomen. - Een vaststellingsovereenkomst is bindend na ondertekening – laat deze altijd eerst controleren.