No-riskpolis werkgever in Delft: risicoarm personeel aannemen
De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die Delfts werkgevers beschermt tegen financiële risico's bij het in dienst nemen van medewerkers met een arbeidsbeperking of ziektegeschiedenis. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusieve werkgelegenheid in Delft, met name voor Wajongers en uitkeringsgerechtigden uit de regio.
Wat houdt een no-riskpolis in voor Delftse werkgevers?
Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers in Delft ontzorgt. Neem bijvoorbeeld een Wajong'er uit Delft in dienst. Wordt die persoon ziek na start, dan betaalt UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling duurt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar, passend bij lokale initiatieven voor participatie via de Gemeente Delft.
Deze polis helpt Delftse bedrijven om zonder angst kandidaten met beperkingen aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Het sluit aan bij inclusieprojecten in de regio Den Haag.
Wettelijke grondslag no-riskpolis
De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (artikel 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (artikel 28 e.v.). Het UWV past dit toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt de Wajong (artikel 15a). Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór of binnen vier weken na indiensttreding.
Wie kwalificeert voor no-riskpolis in Delft?
Het UWV definieert strikte doelgroepen voor Delftenaren en omwonenden:
- Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
- Recent arbeidsongeschikten (binnen twee jaar voor aanstelling).
- Chronisch zieken (>85% arbeidsongeschikt).
- Vluchtelingen met status en uitkering.
Voorbeeld: Sarah uit Delft heeft een Wajong-uitkering door autisme. Een lokaal techbedrijf vraagt de polis aan. Na drie maanden ziekte: UWV betaalt vanaf dag 43, niet de werkgever.
Verschil met en zonder no-riskpolis
| Situatie | Zonder polis | Met polis |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling eerste 2 jaar | Werkgever betaalt 70-100% | UWV vanaf dag 43 (dag 1 chronisch) |
| Duur | Niet van toepassing | 5 jaar, verlengbaar |
| Kosten werkgever | Volledig risico | Geen loonkosten bij ziekte |
| Re-integratie | Alleen werkgever | Gedeeld met UWV |
Rechten en verplichtingen bij no-riskpolis
Rechten werkgever:
- Vergoeding bij ziekte-loondoorbetaling.
- Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
- Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.
Verplichtingen werkgever:
- Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
- Re-integratie uitvoeren (spoor 1 en 2).
- Loonstroken archiveren voor UWV-controle.
Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV- en Rechtbank Den Haag-goedkeuring. Verplichtingen: Meewerken aan re-integratie.
Praktijkvoorbeeld: Een Delfts ingenieursbureau neemt Tom (ex-WIA) aan met polis. Na een jaar rugklachten: melding UWV, ZW-uitkering vanaf week 2. Na twee jaar WIA-keuring. Zonder polis: €50.000+ kosten voor het bedrijf.
Veelgestelde vragen no-riskpolis Delft
No-riskpolis voor tijdelijk contract mogelijk?
Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.
Al ziek bij start?
Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.
Automatisch einde na 5 jaar?
Ja, maar verleng als doelgroep geldt. UWV beslist.
Werknemer informeren?
Niet verplicht, maar raad aan voor vertrouwen. Vermeld in contract.
Tips voor Delftse werkgevers
Maak optimaal gebruik van de no-riskpolis werkgever:
- Aanvragen: Via Mijn UWV Werkgevers, gratis binnen 2 weken beslist.
- Documenteer medische info, indiensttreding en meldingen.
- Combineer met loonkostensubsidie (tot 75% voor Wajongers) via Gemeente Delft.
- Twijfel? Bel Juridisch Loket Delft voor gratis advies of UWV.
- Meer lezen: Werken met Wajong in Delft, Wajong-uitkering Delft of Ziektewet Delft.
Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanwervingen in Delft: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusie in onze stad.
## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever delft: veilige aanwerving met beperking?** Deze polis helpt Delftse bedrijven om zonder angst kandidaten met beperkingen aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid. Het sluit aan bij inclusieprojecten in de regio Den Haag. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever delft: veilige aanwerving met beperking?** Ja, tot contracteinde of 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever delft: veilige aanwerving met beperking?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Niet verplicht, maar raad aan voor vertrouwen. Vermeld in contract. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever delft: veilige aanwerving met beperking?** Tip: Check UWV-doelgroepenlijst. Voor bulk-aanwervingen in Delft: groepsaanvragen. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusie in onze stad. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever Delft: veilige aanwerving met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever Delft: veilige aanwerving met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen