Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Nieuw ouderschapsverlof voor Delftenaren

Nieuw ouderschapsverlof voor Delftenaren: 9 weken betaald (70% dagloon UWV) voor babyzorg. Melding werkgever, hulp via Juridisch Loket Delft. (128 karakters)

3 min leestijd

Nieuw ouderschapsverlof voor Delftenaren

Het nieuw ouderschapsverlof biedt ouders in Delft een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 augustus 2022 keert het UWV 70% van uw dagloon uit. Dit vult het bestaande onbetaalde ouderschapsverlof aan en ondersteunt Delftse ouders optimaal bij de zorg voor hun pasgeborene.

Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in voor Delft?

Het nieuw ouderschapsverlof, oftewel betaald ouderschapsverlof, is bedoeld voor intensieve zorg in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot het 8e jaar van het kind kan worden opgenomen, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders in Delft hebben recht op 9 aaneengesloten weken, deels direct na het bevallingsverlof.

Dit verlof bevordert een evenwichtige taakverdeling tussen werk en zorg. Werkgevers in de regio mogen het niet blokkeren als de eisen kloppen. Voor advies over uw rechten kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft.

Wettelijke basis

De regeling is vastgelegd in de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO) aanpast. Relevante bepalingen:

  • Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
  • Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van ouderschapsverlof met betaalde optie.
  • Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke weigering door werkgever.
  • Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).

Deze wet voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor betere werk-privébalans, ook voor Delftenaren.

Voorwaarden in Delft

Voor nieuw ouderschapsverlof gelden deze eisen:

  • U bent biologische of adoptieouder.
  • Opname binnen 1 jaar na geboorte/adoptie.
  • Minimaal 1 maand in dienst bij een werkgever.
  • Maximaal 9 weken, aaneengesloten of halve dagen.
  • Melding minstens 4 weken vooraf (bij zwangerschap vanaf week 4).

Zzp'ers in Delft hebben geen aanspraak, maar wel op onbetaald verlof.

Aanvraagprocedure voor Delftenaren

Zo vraagt u het aan:

  1. Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
  2. UWV-uitkering: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl. Lever loonstrook, ID en kindrelatie.

Weigering alleen bij dringende bedrijfskwesties, zoals pieken. Bij conflict: kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag. De Gemeente Delft biedt soms aanvullende info via hun website.

Vergelijking verlofsoorten

VerlofsoortDuurBetalingOpneemperiode
Geboorteverlof (vader/partner)1 week + 5 weken100% loon6 weken na geboorte
Nieuw ouderschapsverlof9 weken70% dagloon (UWV)1 jaar na geboorte
Klassiek ouderschapsverlof26 weken per ouderOnbetaaldTot 8 jaar

Rechten en verplichtingen

Rechten:

  • Ontslaapbescherming (art. 7:670a BW).
  • Terugkeer naar oude functie.
  • UWV-uitkering los van werkgever.

Plichten:

  • Op tijd melden.
  • Geen extra werk tijdens verlof.
  • Uitkering terugbetalen bij misbruik.

Praktijkvoorbeelden uit Delft

Voorbeeld 1: Delftse moeder Anna pakt 5 weken na bevallingsverlof. Vader Mark volgt met 4 weken post-geboorteverlof. Beiden via UWV.

Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Delftse bedrijven mogen fasering eisen.

Voorbeeld 3: Tom uit Delft meldt via e-mail te laat; werkgever weigert. Hij wint bij kantonrechter Rechtbank Den Haag.

Veelgestelde vragen

Kan ik het combineren met deeltijdwerk?

Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), niet met fulltime. Werkgever wijst uren toe.

Wijgering door werkgever?

Slechts bij zwaarwegende redenen. Naar UWV of Rechtbank Den Haag. Bewaar bewijs. Hulp via Juridisch Loket Delft.

Recht bij deeltijd?

Ja, naar rato. Bij 20 uur/week: 9 weken x 20 uur.

Voor adoptieouders?

Ja, binnen 1 jaar na adoptie.

Tips voor Delftenaren

Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:

  • Plan met partner en baas voor vloeiende overgang.
  • Gebruik rijksoverheid.nl-modelbrief.
  • Check dagloon bij UWV.
  • Problemen? Ga naar Juridisch Loket Delft voor gratis advies.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.