Motiveringsvereiste bij Ontslag in Delft: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven?

# Motiveringsvereiste bij Ontslag in Delft: Wanneer en Hoe Moet de Werkgever Redenen Geven? In Delft, met zijn bloeiende hightechsector bij de TU Delft en innovatieve startups in de Technopolis, verplicht artikel 7:672 lid 3 BW werkgevers een opzegging te motiveren met concrete redenen, zoals bedrijfseconomische omstandigheden door krimp in de campus-gerelateerde industrie, disfunctioneren of langdurige ziekte (art. 7:669 BW). Zonder motivatie is de opzegging nietig, wat voor Delftenaren in sectoren als engineering en research cruciaal is. ## Wanneer Geldt de Motiveringsplicht in Delft? - Altijd bij werkgever-opzegging, bijvoorbeeld bij TU-spin-offs die reorganiseren door subsidiekrimp. - Niet bij werknemer-opzegging of wederzijdse beëindiging via een mediator in Delft. - Uitzondering: dringende reden (geen opzegging, maar ontslag op staande voet, zoals bij wangedrag in een lab). ## Hoe Motiveer Je Correct als Delftse Werkgever? De ontslagbrief moet specifieke feiten beschrijven, geen vage termen. Voor disfunctioneren: bewijs van een verbetertraject, zoals coaching via lokale HR-adviseurs. Bij reorganisatie door daling in Delftse hightech-orders: aantallen banen, alternatieven in de regio en selectiecriteria volgens het afspiegelingsbeginsel. ## Gevolgen van Ontbrekende Motivatie voor Delftenaren De werknemer kan ontbinding of billijke vergoeding eisen bij de kantonrechter in Den Haag (voor Delft). De rechter toetst 'redelijkheid en billijkheid' (art. 7:671a BW), met recente zaken uit de Delftse regio waar ongemotiveerd ontslag leidde tot hoge vergoedingen. ## Voor Werknemers in Delft: Reactie op Motivatie Schors direct het ontslag en bereid verweer voor bij de lokale kantonrechter. Vraag om een hoorgesprek en verbeterkans (art. 7:672 lid 2 BW). Bij onjuiste motivatie, zoals bij foute reorganisatieclaims in de Technopolis, is herplaatsing in vergelijkbare rollen of schadevergoeding mogelijk via vakbonden als FNV in Delft. Juiste motivatie voorkomt kostbare procedures bij de Rechtbank Den Haag en hoge kosten voor Delftse werkgevers. Raadpleeg een lokale arbeidsrechtadvocaat voor TU-gerelateerde gevallen. (248 woorden)