Minimumvakantiebijslag WML in Delft
Als inwoner van Delft en minimumloonwerker heeft u recht op de minimumvakantiebijslag volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Dit is een verplichte toeslag op uw loon voor vakantiedagen, zodat uw inkomen tijdens vakantie niet onder het minimum zakt. Werkgevers in de regio Delft moeten dit uitkeren: minimaal 8% over het opgebouwde vakantiekrediet, meestal in mei of juni.
Wettelijke regels voor minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Kernartikelen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als aanvulling op minimumloon bij vakanties.
- Artikel 15 WML: Garandeert minstens de vakantietoeslag op basis van het minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Voorschriften voor berekening en betaling, zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven Delftenaren met minimumloon beschermd. Cao's of contracten mogen meer bieden, maar nooit minder dan deze minimumnorm.
Hoe bereken je de minimumvakantiebijslag?
Stap voor stap voor werknemers in Delft:
- Tel het vakantiekrediet op: Minimaal 4 keer uw wekelijkse uren per jaar.
- Reken met het actuele minimumuurloon (sinds 1 januari 2024: €13,27 bruto voor 21+).
- Tel 8% toeslag bij: Afgestemd op uw minimumloon uit het vorige jaar.
Voorbeeld: Een Delftse fulltimer (36 uur/week) op minimumloon krijgt 136 vakantiedagen. Bij €2.000 maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, extra naast vakantiegeld.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag (WML) geldt alleen voor minimumloners, anders dan de algemene toeslag uit de Wet arbeidsvoorwaarden gedecreteerde arbeidsovereenkomsten (Waga). Vergelijking:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Standaard vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Percentage | 8% over minimumloon-dagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Verboden met vakantieloon | Mogelijk |
| Basis | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Voor precieze rekentools: bekijk ons artikel over vakantietoeslag.
Uw rechten en werkgeversplichten in Delft
Rechten als werknemer:
- Bijslag in mei/juni, of direct bij ontslag.
- Geen inmindering op vakantieloon; minimum blijft intact.
- Correctie eisen bij te lage uitkering.
Werkgeververplichtingen:
- Betaling op tijd, zichtbaar op strook.
- Indexatie volgen (twee keer per jaar).
- Loonadministratie 7 jaar bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek uw werkgever aan. Dan klacht bij Inspectie SZW of procedure bij de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies? Ga naar Juridisch Loket Delft.
Praktijkcases uit Delft
Case 1: Jan uit Delft werkt parttime (20 uur/week) op minimumloon. In 2023: 48 weken, 104 uur krediet. Bij €12,80/uur: €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 extra in mei 2024.
Case 2: Maria uit Delft stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening verplicht, boete tot €4.000 anders (Inspectie SZW).
Case 3: Bij ziekte in Delft opbouw vakantiekrediet en bijslag doorgaat; werkgever mag niet inhouden.
Veelgestelde vragen voor Delftenaren
Wat is het bedrag minimumvakantiebijslag 2024?
Afhankelijk van loon en uren. Fulltime (21+): ca. €1.920 bruto. Actueel op rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar, pro rata bij einde dienst. Vermeld op strook.
Niet betaald? Wat nu in Delft?
Sommatie sturen. Dan Inspectie SZW of Rechtbank Den Haag. Bel Juridisch Loket Delft voor hulp: loondoorbetaling + rente.
Geldt voor oproepkrachten?
Ja, sinds 2023: oproepuren meetellen.
Tips voor Delftenaren
Bescherm uw minimumvakantiebijslag WML:
- Check stroken jaarlijks.
- Hulp nodig? Juridisch Loket Delft of Gemeente Delft voor lokale ondersteuning.
- Gebruik rekenhulpen op rijksoverheid.nl.