Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Delft

Minimumvakantiebijslag is onafhankelijk van eindejaarsuitkering en altijd verplicht in Delft. Bedraagt 8% van loon, met strenge nalevingsregels voor horeca en retail. Hoge Raad oordeelt over verrekening; claims bij kantonrechter Den Haag (Delft). (38 woorden)

2 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket voor werknemers in Delft. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd separaat worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in de Delftse horeca en retail, zoals rond de Markt en in winkelcentrum De Passage, is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Lokale werkgevers, waaronder cafés en boetieks in het historische centrum, riskeren naheffingen van de Inspectie SZW als MVB niet apart wordt geboekt in hun administratie. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering, een uitspraak relevant voor veel Delftse MKB-bedrijven. Praktijkvoorbeelden uit de regio tonen non-compliance door administratieve fouten in de bloeiende studentensector en technische startups nabij de TU Delft. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in de Rechtbank Den Haag, vestiging Delft, binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten in Delftse horeca geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf de 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen van lokale bedrijven: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel om risico's op geschillen te minimaliseren. Bij faillissementen, zoals recent gezien bij enkele Delftse winkels, heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd lokale trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen en cao-onderhandelingen in de regio.