Minimumloon en Minimumjeugdloon

De Wet minimumloon garandeert werknemers een minimuminkomen. De bedragen worden twee keer per jaar aangepast.

Wettelijk Minimumloon 2024

Het minimumloon per 1 januari 2024 bedraagt €13,27 bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.

Minimumjeugdloon

Voor werknemers jonger dan 21 jaar gelden lagere bedragen (percentages van het volwassen minimumloon):

• 20 jaar: 80%
• 19 jaar: 60%
• 18 jaar: 50%
• 17 jaar: 39,5%
• 16 jaar: 34,5%
• 15 jaar: 30%

Wat Valt Onder Minimumloon?

Alleen het basisloon telt mee. Niet meegerekend worden: overwerk, vakantiegeld, winstdeling, eindejaarsuitkering.

Vakantiegeld

Bovenop het minimumloon heeft u recht op minimaal 8% vakantiegeld.

Juridische basis: Wet minimumloon en [minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel minimumloon krijg ik als ik 19 jaar ben?** Als je 19 jaar bent, ontvang je 60% van het volwassen minimumloon. Per 1 januari 2024 is dat €13,27 × 60% = €7,96 bruto per uur. Dit bedrag geldt alleen voor je basisloon; vakantiegeld (8%) komt hier nog bovenop. Werkgevers mogen niet minder betalen dan dit wettelijk vastgestelde percentage. **Telt mijn overwerk mee voor het minimumloon?** Nee, overwerk telt niet mee voor het minimumloon. Alleen je basisloon (het vaste uurloon zonder toeslagen) moet voldoen aan het wettelijk minimum. Overwerk, vakantiegeld, bonussen of eindejaarsuitkeringen worden apart berekend en mogen niet gebruikt worden om aan het minimumloon te voldoen. **Wat kan ik doen als mijn werkgever te weinig betaalt?** Controleer eerst je loonstrook en vergelijk het met het wettelijk minimumloon. Als je te weinig krijgt, vraag je werkgever schriftelijk om correctie. Helpt dit niet? Dien dan een klacht in bij de Inspectie SZW (via [mijninspectieszw.nl](https://www.mijninspectieszw.nl)) of schakel een juridisch loket of vakbond in voor hulp bij een loonvordering. **Hoe wordt het minimumjeugdloon berekend als ik halverwege het jaar jarig ben?** Je loon wordt aangepast op de eerste dag van de maand na je verjaardag. Word je bijvoorbeeld op 15 juli 20 jaar? Dan krijg je vanaf 1 augustus het 20-jaarsloon (80%). Tot die datum blijf je het percentage van je vorige leeftijd ontvangen. Werkgevers zijn verplicht dit automatisch door te voeren. **Heb ik als uitzendkracht ook recht op minimumloon?** Ja, uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als vaste werknemers. Je uitzendbureau moet je minimaal het wettelijk minimumloon betalen voor je leeftijd. Let op: sommige uitzendcontracten hanteren een proefperiode waarin een lager loon mag, maar dit mag nooit onder het minimumjeugdloon komen. **Wordt het minimumloon automatisch aangepast als ik ouder word?** Ja, je werkgever moet je loon automatisch verhogen zodra je een leeftijd bereikt waarop een hoger minimumjeugdloonpercentage geldt. Dit gebeurt op de eerste dag van de maand na je verjaardag. Bijvoorbeeld: word je op 10 maart 18? Dan krijg je vanaf 1 april het 18-jaarsloon (50%). **Kan mijn werkgever onder het minimumloon betalen als ik een stage loop?** Voor erkende leer-werkplekken (zoals BBL-stages) gelden uitzonderingen: je mag minder dan het minimumloon verdienen, mits je een stageovereenkomst hebt en de stage onderdeel is van een erkende opleiding. Voor reguliere stages of bijbanen geldt wél het minimumjeugdloon. Check altijd je contract. ### TL;DR Het minimumloon in 2024 bedraagt €13,27 per uur voor 21-plussers, met lagere percentages voor jongeren (30%–80%). Alleen het basisloon telt mee; vakantiegeld (8%) komt erbij. Werkgevers moeten je loon automatisch aanpassen bij verjaardagen en mogen nooit minder betalen dan wettelijk vastgesteld. ### Key Takeaways - Het minimumloon wordt twee keer per jaar (1 januari en 1 juli) aangepast en geldt voor alle werknemers, inclusief uitzendkrachten. - Jongeren onder 21 krijgen een percentage van het volwassen minimumloon (bijv. 60% voor 19-jarigen). - Alleen het basisloon telt mee voor het minimumloon; toeslagen, overwerk of bonussen niet. - Je werkgever moet je loon automatisch verhogen bij een leeftijdsverhoging (per de eerste dag van de volgende maand). - Bij te laag loon kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW of juridische hulp inschakelen.