Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Delft

In Delft bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen, gebaseerd op de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners in de regio Delft, zoals bij TU Delft of lokale techbedrijven, resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV Regio Groene Hart berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, zoals recent bevestigd in een zaak bij Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234), waar hogere ZW werd toegekend na minimumlooncorrectie voor een Delftse flexwerker. Flexwerkers in Delft profiteren volop van de Wet compensatie transitievergoeding, vooral in de kenniseconomie. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde loongegevens. Werkgevers in Delft melden dit via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst in Den Haag. Voor gepensioneerden in Delft geldt geen minimumloonreferte, maar wel AOW-aanvulling via lokale sociale diensten. Advies aan Delftse werknemers: controleer UWV-besluiten uit het regiokantoor en teken bezwaar aan binnen 6 weken. Ondernemers in de gemeente Delft: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies met de gemeente of UWV te voorkomen. De nabijheid van het UWV-kantoor in Zoetermeer vereenvoudigt persoonlijke consulten. EU-harmonisatie kan berekeningen verder uniformeren voor internationale werknemers aan de Technopolis.