Loonstrook - Wat Moet Erop Staan?

De werkgever is verplicht bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met alle relevante informatie.

Verplichte Gegevens

Op de loonstrook moeten minimaal staan:

• Bruto loon
• Gewerkte uren
• Inhoudingen (loonheffing, [pensioenpremie](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds), etc.)
• Netto loon
• Periode waarop het loon betrekking heeft
• Naam werkgever en werknemer

Vaak Ook Vermeld

• Vakantiegeld (reservering)
• Vakantiedagen saldo
• Overwerk
• Toeslagen
• Pensioenpremie

Wanneer Verstrekken?

De loonstrook moet worden verstrekt bij de loonbetaling of kort daarna. Digitale verstrekking is toegestaan als de werknemer hiermee instemt.

Controleren

Controleer uw loonstrook altijd op fouten. Bij twijfel: vraag uitleg aan HR of salarisadministratie.

Juridische basis: Artikel 7:626 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wat moet er minimaal op mijn loonstrook staan volgens de wet?** Volgens artikel 7:626 van het Burgerlijk Wetboek moet je loonstrook minimaal bevatten: bruto loon, gewerkte uren, inhoudingen (zoals loonheffing en pensioenpremie), netto loon, de periode waarop het loon betrekking heeft, en de namen van werkgever en werknemer. Dit zijn wettelijke vereisten. Controleer altijd of deze gegevens correct zijn vermeld om problemen met belastingen of uitkeringen te voorkomen. **Mag mijn werkgever mijn loonstrook digitaal verstrekken?** Ja, je werkgever mag je loonstrook digitaal verstrekken, maar alleen als jij hiermee instemt. Zonder jouw toestemming moet de loonstrook op papier worden verstrekt. Zorg ervoor dat je toegang hebt tot een veilige omgeving waar je de loonstrook kunt inzien en downloaden, bijvoorbeeld via een beveiligd portaal. **Hoe controleer ik of mijn loonstrook klopt?** Begin met het vergelijken van je bruto loon met je contract. Controleer of de gewerkte uren overeenkomen met je urenregistratie en of de inhoudingen (loonheffing, pensioen, etc.) correct zijn berekend. Let ook op toeslagen, overwerk en vakantiedagen. Bij twijfel vraag je uitleg aan je salarisadministratie of HR-afdeling. Fouten kunnen invloed hebben op je belastingaangifte of uitkeringen. **Wat moet ik doen als er fouten op mijn loonstrook staan?** Meld fouten direct bij je werkgever of salarisadministratie. Zij zijn verplicht om deze te corrigeren. Bewaar altijd je eigen administratie (bijv. urenregistratie) om je claim te onderbouwen. Als de fout niet wordt hersteld, kun je een klacht indienen bij de Inspectie SZW of juridisch advies inwinnen. Vertraging kan leiden tot problemen met de Belastingdienst. **Waarom staat mijn vakantiegeld niet apart op mijn loonstrook?** Vakantiegeld wordt vaak maandelijks gereserveerd en niet direct uitbetaald. Op je loonstrook zie je dan een reservering (meestal 8% van je bruto loon) onder een aparte post. Het wordt meestal in mei of juni uitbetaald, afhankelijk van je cao of arbeidsovereenkomst. Check je contract of cao voor de exacte regeling. **Kan mijn werkgever zomaar inhoudingen doen op mijn loon?** Je werkgever mag alleen wettelijk verplichte inhoudingen doen (zoals loonheffing, pensioenpremie en sociale premies) of inhoudingen waar jij schriftelijk toestemming voor hebt gegeven (bijv. voor een leaseauto of spaarregeling). Onterecht ingehouden bedragen moet je direct melden. Bij onrechtmatige inhoudingen kun je juridische stappen ondernemen. **Hoe lang moet ik mijn loonstroken bewaren?** Bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar. Dit is belangrijk voor je belastingaangifte, toeslagen (zoals huur- of zorgtoeslag) en eventuele geschillen met je werkgever of uitkeringsinstanties. Digitale kopieën zijn toegestaan, mits deze goed beveiligd en leesbaar blijven. Bij verlies kun je een duplicaat aanvragen bij je werkgever. ### TL;DR Je werkgever is wettelijk verplicht om bij elke loonbetaling een loonstrook te verstrekken met essentiële gegevens zoals bruto en netto loon, inhoudingen en gewerkte uren. Controleer altijd op fouten en bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar voor belastingdoeleinden of eventuele geschillen. ### Key Takeaways - Een loonstrook moet minimaal bruto loon, inhoudingen, netto loon, gewerkte uren, periode en namen van werkgever/werknemer vermelden (wettelijke eis). - Digitale loonstroken zijn toegestaan, maar alleen met jouw toestemming. - Controleer je loonstrook altijd op fouten en meld deze direct bij je werkgever. - Bewaar je loonstroken minimaal vijf jaar voor belastingaangifte en toeslagen. - Vakantiegeld wordt vaak maandelijks gereserveerd en apart uitbetaald (meestal in mei/juni).