Inleiding
In Delft, waar veel TU Delft-medewerkers en lokale bedrijven te maken krijgen met ziekteverzuim, raken sancties niet alleen uitkeringen, maar ook lonen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Delftse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale voorbeelden en bescherming via de Rechtbank Den Haag (locatie Delft).
Loonsancties werkgever
Bij eerstejaarsloonbetaling kan een Delftse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij weigering van een spreekuur bij de bedrijfsarts in de stad. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis: BW artikel 7:629. In Delftse zaken bij de kantonrechter zien we vaak discussies over lokale re-integratiemogelijkheden, zoals banen bij universiteit of gemeente.
UWV-uitkeringskorting
Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Zoetermeer, dat Delftse aanvragen behandelt. Strenger, maar met bezwaarrecht bij de Rechtbank Den Haag.
Verschillen
- Termijn: Loon direct na weigering, uitkering na WIA-beoordeling.
- Hoogte: Loon flexibeler afhankelijk van CAO (bijv. TU Delft-cao), uitkering vast op 70%.
- Beroep: Beide via kantonrechter Delft of Rechtbank Den Haag; lokale advocaten adviseren snel procederen.
Bescherming
Medische noodzaak, bevestigd door Delftse specialisten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen of lokale vakbondsondersteuning voor extra safeguards. Bij onterechte sancties door een Delftse werkgever: claim via Juridisch Loket Delft.
Kies de juiste strategie per situatie, rekening houdend met Delftse arbeidsmarkt. (278 woorden)
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie