Loonsancties bij ziekte in Delft: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Delft, waar veel TU Delft-medewerkers en lokale bedrijven te maken krijgen met ziekteverzuim, raken sancties niet alleen uitkeringen, maar ook lonen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door Delftse werkgevers met UWV-kortingen, met focus op procedures, lokale voorbeelden en bescherming via de Rechtbank Den Haag (locatie Delft). ## Loonsancties werkgever Bij eerstejaarsloonbetaling kan een Delftse werkgever 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij weigering van een spreekuur bij de bedrijfsarts in de stad. Dit vereist een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis: BW artikel 7:629. In Delftse zaken bij de kantonrechter zien we vaak discussies over lokale re-integratiemogelijkheden, zoals banen bij universiteit of gemeente. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA: tot 70% korting of stopzetting via het UWV-kantoor in Zoetermeer, dat Delftse aanvragen behandelt. Strenger, maar met bezwaarrecht bij de Rechtbank Den Haag. ## Verschillen - **Termijn**: Loon direct na weigering, uitkering na WIA-beoordeling. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO (bijv. TU Delft-cao), uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide via kantonrechter Delft of Rechtbank Den Haag; lokale advocaten adviseren snel procederen. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door Delftse specialisten, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen of lokale vakbondsondersteuning voor extra safeguards. Bij onterechte sancties door een Delftse werkgever: claim via Juridisch Loket Delft. Kies de juiste strategie per situatie, rekening houdend met Delftse arbeidsmarkt. (278 woorden)