Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Loondoorbetalingsperiode in Delft

Ontdek de loondoorbetalingsperiode voor Delftenaren: 104 weken loon bij ziekte, met lokale tips via Juridisch Loket Delft en Rechtbank Den Haag. (128 karakters)

3 min leestijd

Loondoorbetalingsperiode in Delft

Voor Delftenaren is de loondoorbetalingsperiode een cruciale regeling: werkgevers moeten maximaal 104 weken loon doorbetalen bij ziekte. Dit biedt financiële stabiliteit, bijvoorbeeld voor werknemers bij de TU Delft of Gemeente Delft, en bevordert re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV.

Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor inwoners van Delft?

Bij ziekte heeft u als werknemer in Delft recht op loon doorbetaling door uw werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze periode beschermt tegen inkomensdaling en stimuleert uw terugkeer naar werk. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook bijdragen aan herstel, zoals via een lokale arbodienst.

De wet geldt voor alle Delftenaren met een arbeidsovereenkomst, behalve afwijkende cao-regels. Zelfstandigen (ZZP'ers) in Delft regelen zelf verzekeringen via particuliere opties.

Wettelijke grondslag

Centraal staat artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers betalen loon door bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte valt voor rekening van de werkgever.

Aanvullende regels:

  • Artikel 7:630 BW: Details over loonspecificaties.
  • Wet Verbetering Poortwachter: Re-integratieverplichtingen, inclusief Plan van Aanpak.
  • Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop.

CAO's in Delftse sectoren kunnen meer bieden, maar nooit minder dan de wet. Check uw cao bij lokale vakbonden.

Duur en bedrag van de doorbetaling

De 104 weken kennen twee fasen:

FaseDuurLoonpercentageMinimum
Eerste jaar52 wekenMinimaal 70% dagloon70% loon dag voor ziekte, niet onder minimumloon
Tweede jaar52 wekenMinimaal 70%, vaak hoger per caoCao's bieden soms 90%, gebruikelijk bij Delfts bedrijfsleven

Dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet mee.

Wat valt buiten de 104 weken?

Zwangerschapsverlof pauzeert de teller; proeftijd of ontslag niet.

Rechten en verplichtingen in Delft

Voor de werknemer

  • Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
  • Recht op hulp: Consulten bij bedrijfsarts.
  • Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee aan re-integratie.

Voor de werkgever

  • Controle-recht: Via arbodienst.
  • Verplichtingen: Plan van Aanpak binnen 8 weken, UWV-melding bij lang verzuim.

Schending? Stap naar de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.

Praktijkvoorbeelden uit Delft

Voorbeeld 1: Jan uit Delft, werkzaam bij de TU Delft, meldt burn-out op 1 januari. Maandloon €3.000; werkgever betaalt 70% (€2.100) eerste en tweede jaar. Na 104 weken WGA via UWV.

Voorbeeld 2: Marie weigert passend werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechtbank Den Haag beveelt hervatting.

Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): Vol loon, telt mee in periode.

Na de loondoorbetalingsperiode?

Vanaf week 91 meldt werkgever bij UWV voor WIA-keuring: IVA, WGA of niets. Zie ook WIA: WGA en IVA.

Veelgestelde vragen voor Delftenaren

Hoe meld ik ziekte lokaal?

Spoedig, max. 1 dag. Volg huisregels; laat melden stopt loon.

Kan werkgever periode inkorten?

Nee, minimum 104 weken. Cao's verlengen soms; non-coöperatie is uitzondering.

Ontslag tijdens ziekte?

Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Den Haag bij issues.

Tijdelijk contract?

Ja, tot einddatum; daarna Ziektewet via UWV.

Tips voor Delftenaren

  1. Meld schriftelijk voor bewijs.
  2. Bewaar arbodienst-correspondentie.
  3. Coöpereer voor sanctie-vrije re-integratie.
  4. Check loonstroken.
  5. Bij twijfel: Juridisch Loket Delft voor gratis advies of Rechtshulp.