Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Delft
In Delft, met zijn bloeiende academische en technische sector, zoals bij de TU Delft, zijn tijdelijke contracten gebruikelijk. Als werknemer met een tijdelijk contract (bijvoorbeeld een arbeidscontract voor bepaalde tijd) heeft u recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit is beperkt tot de duur van uw contract. De werkgever moet het loon doorbetalen zolang het contract loopt, waarna u mogelijk een Ziektewet-uitkering kunt aanvragen bij het UWV. Dit artikel, afgestemd op Delftenaren, legt uit hoe dit werkt volgens het Nederlandse arbeidsrecht, met tips voor lokale ondersteuning via het Juridisch Loket Delft.
Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke krachten in Delft?
Loondoorbetaling bij ziekte houdt in dat uw werkgever uw loon moet voortzetten als u door ziekte niet kunt werken. Voor tijdelijke contracten in Delft geldt dit alleen tijdens de looptijd van het contract. In tegenstelling tot vaste banen stopt de betaling bij het einde van het tijdelijke contract, zelfs als u nog herstelt. Dan kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de regio, zoals starters in de hightech-industrie, maar biedt minder zekerheid dan bij onbepaalde tijdcontracten.
De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Delft worden aangespoord om actief mee te werken. Ziekte verlengt een tijdelijk contract niet automatisch; het eindigt op de afgesproken datum. Bij beëindiging tijdens ziekte is het essentieel om snel een Ziektewet-uitkering aan te vragen bij het UWV. Voor Delftenaren raden we aan om bij vragen het Juridisch Loket Delft te raadplegen. Dit bouwt voort op informatie over de Ziektewet voor flexibele werkers, met een focus op lokale praktijken.
Wettelijke grondslagen voor Delftenaren
De regels staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Centraal is artikel 7:629 BW, dat loondoorbetaling bij ziekte voorschrijft voor maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder eindigt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) blijft het contract voor bepaalde tijd intact en eindigt het op tijd, zonder conversie naar vast door ziekte.
Na afloop valt u terug op de Ziektewet (ZW), zoals geregeld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Ziektewet. Artikel 19 ZW geeft tijdelijke werknemers recht op uitkering als de werkgeversverplichting wegvalt. In Delft betaalt de werkgever in de eerste twee jaar minstens 70% van het loon (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke contracten zonder vast werk vooraf moet u aan loongerelateerde voorwaarden voldoen, zoals recente werkdagen. Bij uitzendwerk in de regio gelden extra cao-regels van ABU of NBBU.
Rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling in Delft
Rechten als werknemer in Delft
Bij ziekte op een tijdelijk contract in Delft kunt u rekenen op:
- Doorlopende loonbetaling tot het contract eindigt (minimaal 70%, vaak hoger per cao).
- Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte, behalve bij dringende zaken (artikel 7:670 BW).
- Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekmelding.
- Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, bij naleving van wachtdagen (doorgaans 2 dagen).
Voor geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag, de lokale instantie voor Delftenaren.
Verplichtingen als werknemer
- Direct ziekte melden bij uw werkgever (meestal binnen 2 dagen).
- Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervattingsactiviteiten.
- Bij contracteinde: Ziektewet-aanvraag binnen 2 weken bij UWV indienen.
- Vermijd activiteiten die herstel hinderen.
Werkgevers in Delft moeten loon doorbetalen en de arbodienst informeren, maar de korte duur van tijdelijke contracten verhoogt de re-integratiedruk. De Gemeente Delft biedt aanvullende info via sociale diensten.
Voorbeelden uit de Delftse praktijk
Stel, u werkt op een tijdelijk contract van 6 maanden als assistent bij een techbedrijf in Delft en wordt na 3 maanden ziek door een blessure. Uw werkgever betaalt door (100% in jaar één per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon, bijvoorbeeld € 50 bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van snelle actie voor een vlotte overgang.
Bij een oproepkracht in de horeca rond het centrum van Delft meldt u ziekte voor geplande shifts, met doorbetaling daarvoor. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen bij voldoende werk in het voorgaande jaar. Vaak ontstaan discussies over loonduur bij ketencontracten (maximaal 3 achtereen, artikel 7:668a lid 2 BW), vooral in de lokale flexmarkt.
Vergelijking tijdelijk versus vast contract in Delft
Hier een overzicht voor duidelijkheid:
| Aspect | Tijdelijk contract | Vast contract |
|---|---|---|
| Loondoorbetaling | Alleen tot eind contract (max. 104 weken) | Volledig 104 weken |
| Na contracteinde | Ziektewet-uitkering via UWV | Geen contracteinde; loon doorbetaald |
Voor persoonlijk advies in Delft, contacteer het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag bij conflicten.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.