Loondoorbetaling bij Ziekte

Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).

Hoogte Loondoorbetaling

• Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
• Tweede jaar: minimaal 70% van het loon

Het loon mag niet onder het minimumloon komen (eerste jaar).

Wachtdagen

De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.

Wanneer Geen Loondoorbetaling?

• Ziekte door opzet werknemer
• Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
• Weigering meewerken aan re-integratie
• Weigering passende arbeid

Na 104 Weken

Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan WIA aanvragen.

Loonsanctie UWV

Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

Juridische basis: Artikel 7:629 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel loon krijg ik doorbetaald als ik ziek word?** Bij ziekte ontvang je minimaal 70% van je loon, maar vaak wordt 100% doorbetaald in het eerste jaar (afhankelijk van je CAO). In het tweede jaar geldt minimaal 70%. Je loon mag in het eerste jaar niet onder het wettelijk minimumloon komen. Check je arbeidscontract of CAO voor exacte afspraken. **Mag mijn werkgever wachtdagen toepassen bij ziekte?** Ja, je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen hanteren waarop geen loon wordt uitbetaald. Dit moet wel duidelijk in je contract of CAO staan. Na deze dagen start de loondoorbetaling. Let op: sommige CAO’s sluiten wachtdagen uit. **Wat gebeurt er als ik na 2 jaar nog steeds ziek ben?** Na 104 weken (2 jaar) stopt de loondoorbetalingsplicht van je werkgever. Je kunt dan een WIA-uitkering aanvragen via het UWV. Het is belangrijk om tijdig (rond week 87) de aanvraag te starten, zodat je geen inkomensgat krijgt. **Kan mijn werkgever stoppen met loondoorbetaling als ik niet meewerk aan re-integratie?** Ja, je werkgever mag de loondoorbetaling stopzetten als je weigert mee te werken aan re-integratie of passend werk weigert. Dit geldt ook als je je ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt of een gezondheidsprobleem bij sollicitatie hebt verzwegen. **Wat is een loonsanctie en wanneer krijgt mijn werkgever die?** Een loonsanctie is een extra jaar loondoorbetaling die het UWV kan opleggen als je werkgever onvoldoende heeft gedaan aan je re-integratie. Dit gebeurt als het UWV oordeelt dat je werkgever zijn verplichtingen (zoals het opstellen van een plan van aanpak) niet is nagekomen. **Moet ik mijn werkgever informeren als ik ziek word?** Ja, je bent verplicht je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te stellen van je ziekte. Doe dit uiterlijk op de eerste ziektedag, tenzij je contract of CAO andere afspraken vermeldt. Je werkgever kan ook vragen om een (telefonisch) ziekmeldingsformulier in te vullen. **Kan ik ontslagen worden tijdens mijn ziekte?** In principe niet. Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte geldt een opzegverbod, tenzij je ernstig verwijtbaar handelt (bijv. fraude of weigering re-integratie). Na 2 jaar kan je werkgever wel een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, maar dit is niet automatisch. ### TL;DR Bij ziekte heb je recht op minimaal 70% loondoorbetaling (vaak 100% in het eerste jaar) voor maximaal 2 jaar. Je werkgever mag 2 wachtdagen hanteren en kan de betaling stopzetten bij weigering re-integratie. Na 2 jaar stopt de plicht en kun je WIA aanvragen. Werkgevers riskeren een loonsanctie bij onvoldoende re-integratie-inspanningen. ### Key Takeaways - Je hebt recht op loondoorbetaling bij ziekte voor maximaal 104 weken (2 jaar). - In het eerste jaar krijg je vaak 100% loon (afhankelijk van CAO), daarna minimaal 70%. - Je werkgever mag maximaal 2 wachtdagen hanteren zonder loondoorbetaling. - Na 2 jaar stopt de loondoorbetalingsplicht; je kunt dan WIA aanvragen. - Weigering re-integratie of passend werk kan leiden tot stopzetting van loondoorbetaling.