Langdurend zorgverlof in Delft
In Delft kunt u als werknemer gebruikmaken van langdurend zorgverlof, een wettelijk recht om onbetaald verlof op te nemen voor intensieve mantelzorg aan een naaste met een chronische aandoening, beperking of op het sterfbed. Maximaal zes keer uw wekelijkse werkuren, verspreid over zes opeenvolgende weken. Ideaal voor Delftenaren die mantelzorg combineren met werk, zonder risico op baanverlies.
Wettelijke basis langdurend zorgverlof
Het recht op langdurend zorgverlof staat in de Wet arbeid en zorg (Wazo), artikelen 5:5 tot 5:8. Deze nationale wet geldt voor alle werknemers in Delft en omstreken, ongeacht branche, contracttype (vast, tijdelijk, deeltijd) of werkgever, zoals bij TU Delft of lokale bedrijven. De regeling ondersteunt mantelzorgers in het behouden van werk-privébalans.
Belangrijke Wazo-regels:
- Verlof is onbetaald, maar uw contract blijft geldig.
- Werkgevers in Delft mogen het niet blokkeren bij juiste voorwaarden.
- Geen opbouw van vakantiedagen of pensioen tijdens verlof.
Voorwaarden voor langdurend zorgverlof in Delft
U komt in aanmerking als:
- U mantelzorg biedt aan iemand met langdurige zorgvraag, zoals chronische ziekte, meervoudige beperking of terminale fase.
- Het betreft een naaste (kind, ouder, sibling, grootouder), partner of medebewoner.
- U neemt de zorg hoofdzakelijk op u, niet volledig vervangbaar door professionals.
- U heeft een arbeidsovereenkomst; geen opnameduur vereist.
Uw werkgever mag bewijs eisen, zoals een medische verklaring van een huisarts in Delft.
Duur en opname langdurend zorgverlof
Maximaal zes keer uw wekelijkse uren over maximaal zes weken, bv. 240 uur bij 40-urige werkweek. Neem op in halve dagen of groter, bij voorkeur buiten drukke periodes. Meld minimaal twee weken vooraf schriftelijk, tenzij urgentie.
Vergelijking kort- en langdurend zorgverlof
| Aspect | Kortdurend zorgverlof | Langdurend zorgverlof |
|---|---|---|
| Duur | Max. 2x wekelijkse uren per jaar | Max. 6x wekelijkse uren over 6 weken |
| Betaling | Ingehouden op loon (100% doorbetaling) | Onbetaald |
| Zorgvrager | Plotselinge zorgvraag | Langdurige zorgvraag (chronisch/sterfbed) |
| Melding | 4 weken (spoed korter) | 2 weken |
Lees meer in ons overzicht zorgverlof.
Rechten en verplichtingen werknemer
Rechten:
- Bescherming tegen ontslag tijdens/na verlof.
- Terugkeer naar gelijkwaardige positie.
- Geen nadeel bij salaris of carrière.
- Schriftelijke, tijdige melding.
- Bewijs overleggen indien gevraagd.
- Overleg voor minimale overlast.
Werkgevers moeten accorderen, maar spreiding mogelijk eisen.
Praktijkvoorbeelden uit Delft
Voorbeeld 1: Marie uit Delft (32 uur/week bij lokale zorginstelling) verzorgt haar demente vader. Ze neemt 128 uur verlof (4 uur/dag, 4 weken) na artsenverklaring. Haar baan blijft veilig.
Voorbeeld 2: Ahmed, woonachtig in Delft Poptahof, ondersteunt zijn partner met terminale kanker. 160 uur verlof (4 weken) wordt goedgekeurd ondanks piekdruk, wegens spoed.
Voorbeeld 3: Lisa (20 uur/week, TU Delft) spreidt verlof voor haar gehandicapt kind over 6 weken in halve dagen, succesvol na overleg.
Veelgestelde vragen
Kan ik kort- en langdurend zorgverlof combineren?
Ja, binnen limieten. Kortdurend voor acuut, langdurend voor intensief. Houd bij voor duidelijkheid.
Wijger werkgever verlof?
Niet toegestaan bij juiste voorwaarden. Eerst schriftelijk protesteren, dan naar kantonrechter Rechtbank Den Haag. Gratis advies bij Juridisch Loket Delft of Inspectie SZW. Meer over arbeidsgeschillen.
Uitkering tijdens verlof?
Nee, onbetaald. Check Wmo-ondersteuning bij Gemeente Delft of mantelzorgtoeslag. ZZP'ers: mogelijk UWV via mantelzorguitkering.
Geldt voor flexcontracten?
Ja, alle contracten, incl. oproepkrachten met regelmatige uren.
Tips voor Delftenaren
Succesvol verlof opnemen:
- Voorbereiden: Documenteer zorgsituatie met medische bewijzen.
- Advies: Raadpleeg Juridisch Loket Delft voor gratis hulp.
- Overleg: Plan met werkgever voor soepele afstemming.
- Ondersteuning: Vraag mantelzorgcursus aan bij Gemeente Delft.