Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Kortdurend zorgverlof in Delft uitgelegd

Ontdek kortdurend zorgverlof voor Delftenaren: tot 4 dagen betaald verlof per jaar voor acute zorg aan naasten. Wettelijk recht via WAZO, met lokale hulp van Juridisch Loket Delft.

7 min leestijd

Kortdurend zorgverlof in Delft

In Delft biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke mogelijkheid voor werknemers om tot twee keer per jaar maximaal twee aaneengesloten werkdagen op te nemen voor dringende zorg aan een ziek familielid of naaste. Deze regeling ondersteunt Delftenaren bij het balanceren van werk en mantelzorg, met behoud van inkomen tijdens onverwachte situaties, zoals in de bruisende gemeenschap van onze stad.

Wat houdt kortdurend zorgverlof in voor Delftenaren?

Kortdurend zorgverlof is speciaal bedoeld voor acute zorgbehoeften van dierbaren, en verschilt van calamiteitenverlof omdat het focust op zorg aan anderen in plaats van persoonlijke noodgevallen. In Delft, waar veel inwoners mantelzorg verlenen aan familie in de regio, helpt deze wet werk en zorg te combineren, vooral nu families nauwer op elkaar leunen voor hulp.

De maximale duur bedraagt vier werkdagen per jaar, opgesplitst in twee keer twee dagen. Het verlof is betaald, dus uw salaris loopt door. Het is een onvervreemdbaar recht; uw werkgever in Delft mag het niet afwijzen als u voldoet aan de eisen.

Wettelijke grondslag

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen zijn:

  • Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naaste met ziekte of beperking.
  • Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot tweemaal twee werkdagen per jaar.
  • Artikel 7:673 lid 4 BW: Garandeert loonbetaling gelijk aan uw normale salaris tijdens het verlof.

Sinds 2006 gelden deze regels, met updates voor betere toegankelijkheid. Ze passen op alle werknemers met contract, zoals bij Delfts bedrijfsleven, uitzendkrachten en oproepkrachten, maar niet op zzp'ers. Voor bredere info over zorgverlof, bekijk ons hoofdartikel zorgverlof - kort en langdurend.

Voorwaarden en hoe aan te vragen in Delft

Voor kortdurend zorgverlof in Delft moet u aan deze voorwaarden voldoen:

  1. De zorg moet dringend en onverwacht zijn, zoals een spoedopname in het Reinier de Graaf Ziekenhuis of een snelle gezondheidsverslechtering.
  2. Het betreft een naaste, zoals uw partner, kind, ouder, schoonfamilie of huisgenoot (volgens artikel 7:673 BW).
  3. Informeer uw werkgever zo spoedig mogelijk, idealiter voor werk begint. Bewijs is niet vereist, maar nuttig bij twistpunten; het Juridisch Loket Delft kan hierbij adviseren.

Aanvragen is simpel: bel of mail uw baas. Instemming is niet nodig, maar ze mogen de acute reden checken. Duurt de zorg langer? Overweeg langdurend zorgverlof of andere opties via de Gemeente Delft.

Uw rechten en verplichtingen als Delfts werknemer

U heeft recht op:

  • Doorlopend loon: Volledig salaris, inclusief extra's, voor de verlofuren.
  • Ontslagbescherming: Verlof aanvragen mag geen basis zijn voor ontslag of nadelen; bij problemen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag.
  • Vrije keuze van dagen: Zolang binnen de limiet, past u het aan op uw schema.

Verplichtingen zijn:

  • Zo vroeg mogelijk melden om verstoringen in Delfts werkomgeving te beperken.
  • Alleen voor het juiste doel gebruiken; misbruik kan boetes opleveren.
  • Meewerken aan oplossingen als het bedrijf hinder ondervindt, al mag weigering niet (raadpleeg het Juridisch Loket Delft bij geschillen).

Rechters treden hard op bij weigeringen: werkgevers riskeren boetes of compensatie via de kantonrechter in Den Haag.

Voorbeelden uit de Delfts praktijk

Stel, uw ouder uit de buurt valt en belandt in het lokale ziekenhuis met een gebroken been. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof om te ondersteunen bij afspraken en thuiszorg via de Gemeente Delft. Uw loon gaat door, en u meldt het vroeg aan uw werkgever.

Of: uw kind heeft plots koorts en de kinderopvang in Delft is vol. U gebruikt een dag verlof voor opvang. Later, bij een operatie van uw partner, neemt u de tweede keer twee dagen voor herstelzorg.

Zo verlicht de regeling lokale mantelzorgers zonder lang afwezig te zijn.

Vergelijking met andere verloftypes

Overzicht van kortdurend zorgverlof versus gerelateerde regelingen:

Verlofsoort Duur Betaald Doel Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof Max. 4 dagen/jaar (2x2) Ja, volledig loon Dringende zorg naast Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof Geen vaste duur, redelijk Ja, volledig loon Onverwachte persoonlijke zaken Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof Max. 6 weken/jaar Niet betaald (behalve ADV) Langerdurende zorg Art. 7:674 BW

Meer over calamiteitenverlof? Zie ons artikel over calamiteitenverlof.

Veelgestelde vragen voor Delftenaren

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familie of huisgenoten, niet voor huisdieren. Voor advies over mantelzorg in Delft, contacteer het Juridisch Loket Delft.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever in Delft mijn aanvraag voor kortdurend zorgverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag kortdurend zorgverlof niet weigeren als u voldoet aan de wettelijke voorwaarden. Dit is een onvervreemdbaar recht volgens artikel 7:673 BW. Wel mag uw werkgever vragen naar de acute reden voor het verlof, maar dit mag niet leiden tot weigering. Bij onterecht weigeren kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft of de kantonrechter in Den Haag voor schadevergoeding. **Voor wie mag ik kortdurend zorgverlof opnemen in Delft?** U mag dit verlof opnemen voor naasten zoals uw partner, kinderen, ouders, schoonouders, broers, zussen of huisgenoten. Het gaat om mensen met wie u een hechte band heeft en die dringende zorg nodig hebben, zoals bij een spoedopname in het Reinier de Graaf Ziekenhuis. Huisdieren vallen niet onder deze regeling. **Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren over mijn verlof?** U moet uw werkgever zo spoedig mogelijk informeren, idealiter voordat uw werkdag begint. Dit kan telefonisch of per e-mail. Hoewel formeel bewijs niet vereist is, is het verstandig om de acute situatie kort toe te lichten. Zo voorkomt u misverstanden en helpt u uw werkgever bij het plannen van uw afwezigheid. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens kortdurend zorgverlof?** Ja, u ontvangt uw volledige salaris inclusief eventuele toeslagen en extra’s tijdens de dagen dat u kortdurend zorgverlof opneemt. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:673 lid 4 BW. Uw werkgever is verplicht om uw loon door te betalen alsof u gewoon gewerkt heeft. **Wat als ik meer dan vier dagen zorgverlof nodig heb in Delft?** Kortdurend zorgverlof is beperkt tot maximaal vier dagen per jaar (tweemaal twee dagen). Heeft u meer tijd nodig, dan kunt u langdurend zorgverlof aanvragen (maximaal zes weken per jaar), maar dit is onbetaald. Neem contact op met de Gemeente Delft of het Juridisch Loket voor advies over andere mogelijkheden, zoals mantelzorgondersteuning. **Kan ik kortdurend zorgverlof ook opnemen voor geplande zorg, zoals een operatie?** Nee, kortdurend zorgverlof is bedoeld voor dringende en onverwachte zorgsituaties. Voor geplande zorg, zoals een operatie, kunt u beter vakantiedagen of langdurend zorgverlof gebruiken. Bespreek de mogelijkheden tijdig met uw werkgever om tot een passende oplossing te komen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mij benadeelt na het opnemen van zorgverlof?** Uw werkgever mag u niet benadelen vanwege het opnemen van zorgverlof. Dit valt onder ontslagbescherming. Bij problemen kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag of het Juridisch Loket Delft. Zij kunnen u helpen met juridische stappen, zoals het eisen van schadevergoeding of het aanvechten van ontslag. ### TL;DR Kortdurend zorgverlof in Delft biedt werknemers het recht om maximaal vier betaalde dagen per jaar op te nemen voor dringende zorg aan naasten. Het is een wettelijk recht dat werkgevers niet mogen weigeren, mits aan de voorwaarden wordt voldaan. Het verlof helpt Delftenaren werk en mantelzorg te combineren zonder inkomensverlies. ### Key Takeaways - Kortdurend zorgverlof is een wettelijk recht voor dringende zorg aan naasten, zoals familie of huisgenoten. - U mag maximaal vier dagen per jaar opnemen (tweemaal twee dagen), met behoud van volledig salaris. - Uw werkgever mag het verlof niet weigeren als u voldoet aan de voorwaarden, maar u moet het zo snel mogelijk melden. - Het verlof geldt alleen voor acute, onverwachte situaties, niet voor geplande zorg of huisdieren. - Bij problemen kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag voor juridische ondersteuning.