Kort verzuimverlof situaties in Delft
Kort verzuimverlof biedt Delftenaren als werknemer het wettelijke recht op kortdurend betaald verlof voor onverwachte zorg aan een ziek kind, partner of huishoudelijke hulp. Ideaal voor acute situaties zonder inkomensverlies. Dit artikel belicht de kort verzuimverlof situaties, voorwaarden en voorbeelden relevant voor inwoners van Delft.
Wanneer neem je kort verzuimverlof op?
In Delft kunnen werknemers kort verzuimverlof aanvragen bij plotselinge zorgbehoefte van naasten. In tegenstelling tot calamiteitenverlof, focust dit op zorg voor zieken thuis. Het verlof is onvoorwaardelijk: bij juiste voorwaarden mag uw werkgever in Delft het niet weigeren.
Wettelijke grondslag
Het recht staat in artikel 7:629 lid 3 Burgerlijk Wetboek (BW). Werknemers in Delft hebben verlof voor:
- zorg aan een ziek kind tot 8 jaar (of schoolgaand);
- zorg aan zieke partner of inwonende familie tot tweede graad;
- zorg aan zieke inwonende huishoudelijke hulp.
Loon doorbetaling is verplicht. Bij conflicten met Delftse werkgevers kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft of het UWV; de Rechtbank Den Haag behandelt eventuele procedures.
Voorwaarden voor kort verzuimverlof in Delft
De zorgsituatie moet urgent zijn en werk onmogelijk maken, zonder uitbestedingsoptie. Belangrijke eisen:
- Betreft partner, kind <8 jaar/schoolgaand, of huishoudelijke hulp.
- Maximaal twee keer per jaar, telkens twee dagen per geval.
- Aankondigen zo snel als mogelijk, idealiter dezelfde dag.
Praktijkvoorbeelden uit Delftse situaties
Herkenbare kort verzuimverlof situaties voor Delftenaren:
- Uw 5-jarige kind krijgt 's nachts hoge koorts na een drukke dag op school in Delft en blijft thuis. U neemt één dag verlof.
- Uw partner breekt een been tijdens een fietstocht door de binnenstad; u zorgt twee dagen voor het gezin.
- Uw inwonende au pair met griep kan niet helpen; u springt tijdelijk bij met verlof.
- Schoolgaand kind van 10 met buikgriep, terwijl opvang in Delft volzit – kwalificeert bij noodzakelijke zorg.
Onverwachte zorg telt; chronische gevallen vallen onder langdurig zorgverlof.
Duur, betaling en regels
Jaarlijks maximaal vier dagen (2x2). Volledig loon doorbetaald. Bij langere behoefte: calamiteiten- of zorgverlof. Delftse werkgevers mogen geen kosten verhalen.
Rechten en verplichtingen
Rechten van Delftenaren
- Directe goedkeuring, geen doktersbrief nodig (tenzij twijfel).
- Geen loonstop.
- Ontslagbescherming.
Verplichtingen
- Spoedig melden per telefoon.
- Bewijs op verzoek (bijv. huisarts uit Delft).
- Geen privé-gebruik.
Vergelijking kort verzuimverlof vs. calamiteitenverlof
| Aspect | Kort verzuimverlof | Calamiteitenverlof |
|---|---|---|
| Wettelijke basis | Art. 7:629 lid 3 BW | Art. 7:629 lid 2 BW |
| Doel | Zorg ziek kind/partner/hulp | Dringende zaken (brand, sterfgeval) |
| Max. duur/jaar | 4 dagen (2x2) | Kortdurend, geen limiet |
| Loon | 100% doorbetaald | 100% doorbetaald |
| Melding | Zo spoedig mogelijk | Onmiddellijk |
Meer info: Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof.
Veelgestelde vragen voor Delft
Is een doktersverklaring verplicht?
Nee bij melding, maar bewaar huisartsnota uit Delft voor mogelijke navraag.
Voor kleinkinderen?
Nee, beperkt tot kind <8/schoolgaand, partner of hulp.
Werkgever weigert in Delft?
Niet toegestaan. Neem contact op met Juridisch Loket Delft of Rechtbank Den Haag. Ontslagbescherming geldt.
Parttime in Delft?
Ja, dagen tellen per uw werkpatroon.
Tips voor Delftenaren
- Documenteer per e-mail voor bewijs.
- Overweeg thuiswerken met werkgever.
- Herhaalde zorg? Check kortdurend zorgverlof (art. 7:630 BW) of Gemeente Delft mantelzorgsteun.
- Raadpleeg Juridisch Loket Delft voor persoonlijk advies.