Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ketenregeling tijdelijke contracten voor Delftenaren

Ontdek de ketenregeling tijdelijke contracten: na drie banen of twee jaar vast contract. Relevant voor Delft met TU en startups. Advies via Juridisch Loket Delft.

8 min leestijd

Ketenregeling tijdelijke contracten in Delft

De ketenregeling tijdelijke contracten vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en is bijzonder relevant voor inwoners van Delft, waar veel tijdelijke banen voorkomen in sectoren zoals onderwijs en technologie. Deze wettelijke bepaling beperkt het aantal opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten om werkgevers te weerhouden van het structureel onzeker houden van werknemers. Na maximaal drie tijdelijke contracten of een totale duur van twee jaar, volgt automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd.

Wat houdt de ketenregeling in voor Delft?

In Delft, met zijn bloeiende academische en innovatieve omgeving rond de TU Delft, staat de ketenregeling – ook wel de 'succesiewet' of 'chain rule' – garant voor meer baanzekerheid. Het regelt de opvolging van tijdelijke contracten (arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd) en voorkomt dat werkgevers, bijvoorbeeld bij universiteiten of lokale startups, werknemers oneindig in de flexibele schil houden. Dit bevordert stabiliteit in een stad waar veel jonge professionals en studenten de arbeidsmarkt betreden.

De kern: maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot automatische omzetting in een vast contract. Dit geldt voor direct of indirect aaneengeschakelde overeenkomsten, met een onderbreking van hoogstens zes maanden ertussen. Voor Delftenaren die in de regio werken, is het nuttig om te weten dat geschillen hierover behandeld worden bij de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke onderbouwing

Artikel 7:668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW) vormt de basis: 'Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ten hoogste tweemaal tussentijds is aangegaan en een looptijd heeft van ten hoogste twee jaar, geldt als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomst na twee jaar niet is geëindigd.'

Ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 en aangescherpt door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, kortte de periode van drie naar twee jaar en de onderbrekingsgrens van drie naar zes maanden. Dit beperkt de flexibele arbeidsmarkt, wat in Delft merkbaar is bij instellingen als de Gemeente Delft of lokale techbedrijven. De telling reset bij onderbrekingen langer dan zes maanden (langer voor seizoenswerk), en CAO's mogen alleen gunstigere voorwaarden stellen voor werknemers.

Toepassing in de Delftse praktijk

Voorbeeld: Een onderzoeker aan de TU Delft start met een tijdelijk contract van zes maanden, gevolgd door een tweede van negen maanden en een derde van twaalf maanden – totaal 27 maanden. Het derde contract verandert automatisch in een vast dienstverband, wat essentieel is voor loopbaanplanning in de stad.

De keten omvat alle tijdelijke overeenkomsten binnen twee jaar, inclusief korte onderbrekingen. Een pauze van minder dan zes maanden houdt de keten intact; bijvoorbeeld, een contract van januari tot juni, drie maanden stilte, en dan oktober tot maart telt als één reeks. Werkgevers in Delft moeten bij het starten van een contract expliciet vermelden of het de keten doorbreekt, conform WWZ-regels voor proeftijd en ontslag.

Uitzonderingen specifiek voor Delft

Bepaalde tijdelijke contracten ontsnappen aan de standaard ketenregeling, vooral in lokale sectoren:

  • CAO-afspraken: CAO's in onderwijs of bouw kunnen tot vier contracten of vier jaar toestaan, zolang het werknemers niet schaadt – denk aan seizoenswerk bij Delftse evenementen.
  • Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan tien medewerkers in Delft profiteren van mildere ontslagregels via de WAB, maar de ketenregeling blijft gelden.
  • Specifieke sectoren: In horeca rond het centrum of onderwijs aan de TU Delft gelden via CAO's soepelere regels voor tijdelijk personeel.
  • Opvolgende contracten: Vervanging voor zieke collega's, zoals in de Gemeente Delft, telt niet mee in de keten.

Controleer je CAO voor Delft-specifieke nuances. Voor persoonlijk advies over tijdelijke contracten, bezoek het Juridisch Loket Delft of lees ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.

Praktijkvoorbeelden uit Delft

Voorbeeld 1: Ketenoverschrijding
Een grafisch ontwerper bij een Delftse startup sluit in 2023 drie contracten: zes, zes en negen maanden (totaal 21 maanden). Het derde wordt in 2024 vast, en de werkgever moet dit schriftelijk melden.

Voorbeeld 2: Keten doorbreken
Een medewerker bij een lokale winkel heeft twee contracten in 2023 (18 maanden totaal), dan zeven maanden onderbreking. Een nieuw contract in 2024 start een frisse keten met drie mogelijke tijdelijke banen.

Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
De bouw CAO in de regio Delft staat vier contracten toe binnen drie jaar voor seizoenskrachten. Een metselaar met drie zomeropdrachten krijgt geen automatische vastheid na het derde.

Rechten en verplichtingen in Delftse context

Rechten werknemer:

  • Automatische vastheid bij overschrijding.
  • Geen proeftijd bij het derde contract.
  • Transitievergoeding bij einde van contracten langer dan zes maanden.

Verplichtingen werknemer:

  • Contracten uitvoeren en opzegtermijnen aanhouden.
  • Bij onduidelijkheid schriftelijk navragen bij de werkgever over ketenstatus.

Rechten werkgever:

  • Tijdelijke hires voor projecten, zoals bij TU Delft-onderzoek.
  • Keten doorbreken via langere pauzes.

Verplichtingen werkgever:

  • Schriftelijk informeren over ketenimpact bij contractstart.
  • Transparantie bieden om geschillen bij de Rechtbank Den Haag te voorkomen.

Voor Delftenaren biedt het Juridisch Loket Delft gratis eerste hulp bij arbeidsvragen.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel tijdelijke contracten mag ik maximaal krijgen in Delft voordat ik een vast contract krijg?** In Delft gelden dezelfde regels als in de rest van Nederland: maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten binnen een periode van twee jaar. Na het derde contract of bij overschrijding van de twee jaar, krijg je automatisch een vast contract voor onbepaalde tijd. Dit geldt ook als er korte onderbrekingen (minder dan zes maanden) tussen de contracten zitten. **Wat gebeurt er als mijn werkgever in Delft de ketenregeling overschrijdt?** Als je werkgever in Delft de ketenregeling overschrijdt, bijvoorbeeld door een vierde tijdelijk contract aan te bieden of de totale duur van twee jaar te overschrijden, dan wordt je contract automatisch omgezet in een vast contract. Je werkgever is verplicht dit schriftelijk te melden. Bij geschillen hierover kun je terecht bij de Rechtbank Den Haag. **Kunnen CAO-afspraken in Delft de ketenregeling versoepelen?** Ja, in sommige sectoren in Delft, zoals onderwijs of bouw, kunnen CAO-afspraken de ketenregeling versoepelen. Bijvoorbeeld door vier contracten toe te staan in plaats van drie, of een langere totale duur (tot vier jaar). Deze afspraken mogen echter nooit nadelig zijn voor de werknemer. Controleer altijd je eigen CAO voor specifieke regels. **Hoe werkt de onderbreking van zes maanden om de keten te doorbreken?** Een onderbreking van zes maanden of langer tussen tijdelijke contracten doorbreekt de keten. Dit betekent dat na zo’n onderbreking een nieuw tijdelijk contract telt als het eerste in een nieuwe reeks van maximaal drie contracten binnen twee jaar. Bijvoorbeeld: twee contracten van samen 18 maanden, gevolgd door zeven maanden onderbreking, starten een nieuwe keten. **Wat zijn mijn rechten als ik al drie tijdelijke contracten heb gehad in Delft?** Als je al drie tijdelijke contracten hebt gehad binnen twee jaar, heb je recht op een vast contract. Je werkgever mag geen proeftijd meer hanteren bij het volgende contract. Daarnaast heb je recht op een transitievergoeding als een contract van langer dan zes maanden eindigt. Bij twijfel kun je gratis advies inwinnen bij het Juridisch Loket Delft. **Gelden er uitzonderingen op de ketenregeling voor seizoenswerk in Delft?** Ja, voor seizoenswerk in Delft, bijvoorbeeld in de horeca of bij evenementen, kunnen CAO-afspraken afwijkende regels bevatten. Zo kan de ketenregeling verlengd worden tot vier contracten binnen drie jaar. Dit geldt alleen als de CAO expliciet gunstigere voorwaarden voor werknemers bevat. Controleer altijd je CAO of vraag je werkgever om opheldering. **Wat moet ik doen als mijn werkgever in Delft weigert mijn contract om te zetten na drie tijdelijke contracten?** Als je werkgever weigert je contract om te zetten na drie tijdelijke contracten of een totale duur van twee jaar, kun je juridische stappen ondernemen. Neem eerst schriftelijk contact op met je werkgever om de situatie te verduidelijken. Als dit niet helpt, kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis advies of een zaak starten bij de Rechtbank Den Haag. ### TL;DR De ketenregeling in Delft beperkt tijdelijke contracten tot maximaal drie binnen twee jaar, waarna een vast contract volgt. Uitzonderingen gelden via CAO’s, bijvoorbeeld in onderwijs of seizoenswerk. Onderbrekingen van zes maanden of langer doorbreken de keten. Werkgevers moeten transparant zijn over contractopvolging om geschillen te voorkomen. ### Key Takeaways - Maximaal drie tijdelijke contracten of twee jaar binnen een keten, waarna automatisch een vast contract volgt. - Onderbrekingen van zes maanden of langer doorbreken de keten en starten een nieuwe reeks. - CAO’s in Delft kunnen gunstigere voorwaarden bieden, zoals vier contracten binnen drie jaar voor seizoenswerk. - Werkgevers moeten schriftelijk informeren over de ketenstatus bij elk nieuw contract. - Bij geschillen kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft of de Rechtbank Den Haag.