Ketenregeling onderbreking in Delft: wanneer start een nieuwe keten?
Voor inwoners van Delft, met veel tijdelijke banen bij de TU Delft, Gemeente Delft en lokale techbedrijven, is de ketenregeling onderbreking cruciaal in het arbeidsrecht. Artikel 7:668a BW stelt dat een onderbreking van meer dan zes maanden de teller reset voor maximaal drie tijdelijke contracten in twee jaar of 36 maanden. Dit voorkomt langdurige onzekerheid en beschermt tegen misbruik door werkgevers in de regio.
Wettelijke regels voor ketenregeling onderbreking rond Delft
De ketenregeling staat in artikel 7:668a BW. Een keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten wordt een vast contract als er drie of meer overeenkomsten zijn in 24 maanden, of de totale duur 36 maanden overschrijdt.
- Drie+ tijdelijke contracten binnen twee jaar; of
- Totale looptijd van drie jaar.
Lid 6 is key voor ketenregeling onderbreking: "Tenzij de onderbrekingen langer zijn dan zes maanden, telt eerdere diensttijd mee." Dus: >6 maanden pauze = nieuwe start. Kortere gaps tellen door. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2015:330) preciseert dat het om dienstverband gaat, inclusief ziekte, zwangerschapsverlof of WW zonder loon.
Ketenregeling onderbreking in de Delftse praktijk
Bij geschillen in Delft beoordeelt de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag de werkelijke periode tussen contracten. Exact zes maanden +1 dag reset alles. Kunstgrepen om te ontwijken? Dat schendt goedwerkgeverschap en kan contracten ongeldig maken.
Wat kwalificeert als onderbreking in Delft?
- Zonder arbeidsovereenkomst: Pure pauze zonder contract.
- Effectieve duur: Alleen echte werkweken tellen.
- Uitzondering: Vast contract stopt keten meteen.
Let op: cao's kunnen afwijken als ze werknemers gunstiger zijn (art. 7:668a lid 8 BW), zoals in sectoren rond Delft.
Voorbeelden ketenregeling onderbreking voor Delftenaren
Voorbeeld 1: Reset na lange pauze
Een TU Delft-medewerker werkt 1-1-2022 t/m 31-12-2022 (12 mnd), 1-1-2023 t/m 30-6-2023 (6 mnd) en 1-7-2023 t/m 31-12-2023 (6 mnd). Geen gap tussen 2 en 3: vast na derde. Maar met 7 maanden pauze tot 1-8-2024? Nieuwe keten!
Voorbeeld 2: Korte gap telt door
Twee contracten met 5 maanden ertussen bij Gemeente Delft: keten loopt door naar vast na 24 maanden.
Voorbeeld 3: Ziekte telt mee
Ziekte of WW tijdens pauze? Telt als onderbreking zonder loondoorbetaling.
Rechten en verplichtingen bij ketenregeling in Delft
Werknemerrechten:
- Vast contract claimen bij ononderbroken keten.
- Geschil? Naar kantonrechter Rechtbank Den Haag of gratis advies bij Juridisch Loket Delft.
- >6 maanden pauze = reset.
Werkgeverplichtingen:
- Duidelijke contractdata.
- Geen manipulatie (art. 7:611 BW).
- Informeren over keten.
Dayvaarde werkgever voor vast contract of transitievergoeding via Juridisch Loket Delft.
Vergelijking onderbrekingen in Delft-context
| Situatie | Onderbreking | Effect | Delft-voorbeeld | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Meerdere contracten | <6 mnd | Keten door | 3 mnd pauze TU Delft: telt mee | |||
| Meerdere contracten | >6 mnd | Reset | 7 mnd: nieuw begin | |||
| Ziekte/WW | >6 mnd | Reset sans loon | Cao | N.v.t. | Cao-regel | Gunstiger voor werknemer |
FAQ ketenregeling onderbreking Delft
Wanneer loopt onderbreking in Delft?
Van echt einddatum vorig contract tot start nieuw. Geen fictie.
Oproepcontracten in keten?
Ja, als ≥2 mnd of regulier werk (art. 7:668a lid 1).
Werkgever manipulatie?
Nee, kantonrechter Rechtbank Den Haag kan vast verklaren.
Uitzendkrachten Delft?
Ja, behalve ABU/NBBU cao-fasen; na fase 3 vast.
Tips voor Delftenaren bij ketenregeling
- Logboek aanleggen: Data, gaps en totalen noteren.
- Advies inwinnen: Bij Juridisch Loket Delft (gratis).
- Controleer cao: Vaak beter voor jou.
- Actie bij overschrijding: Naar Rechtbank Den Haag.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie