Ketenregeling en Ketenbepaling

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten achter elkaar mogen worden gegeven voordat een vast contract ontstaat.

De Hoofdregel

Maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van 3 jaar. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.

De Telling

• Een 4e contract = vast contract
• Totale duur langer dan 3 jaar = vast contract
• Tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten

Voorbeeld

Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij verlenging ontstaat vast contract (meer dan 3 jaar)

Afwijking bij CAO

In een CAO kan worden afgeweken:

• Maximaal 6 contracten
• Maximaal 4 jaar
• Alleen voor bepaalde functies met objectieve reden

Seizoenswerk

Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden.

Draaideurconstructie

Het opzettelijk onderbreken van de keten om de regeling te omzeilen (draaideurconstructie) is niet toegestaan.

Juridische basis: Artikel 7:668a BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer krijg ik automatisch een vast contract volgens de ketenregeling?** Je krijgt automatisch een vast contract als je meer dan 3 tijdelijke contracten hebt gehad binnen 3 jaar, of als de totale duur van je tijdelijke contracten langer is dan 3 jaar. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden tussen contracten breekt de keten, waardoor de telling opnieuw begint. Bijvoorbeeld: drie contracten van elk 1 jaar binnen 3 jaar leiden bij verlenging tot een vast contract. **Mag mijn werkgever de ketenregeling omzeilen door een korte onderbreking?** Nee, dat mag niet. Dit wordt een draaideurconstructie genoemd en is niet toegestaan. Als je werkgever opzettelijk een onderbreking van minder dan 6 maanden inlast om de keten te breken, kan dit als misbruik worden gezien. In dat geval kan de rechter besluiten dat de keten gewoon doorloopt en dat je alsnog recht hebt op een vast contract. **Kan een CAO andere regels stellen voor de ketenregeling?** Ja, in een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) kunnen afwijkende regels worden vastgesteld. Zo mag een CAO bijvoorbeeld maximaal 6 contracten toestaan in plaats van 3, of een maximale duur van 4 jaar in plaats van 3 jaar. Deze afwijkingen gelden alleen als ze objectief gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld voor bepaalde functies of sectoren. **Hoe werkt de ketenregeling bij seizoenswerk?** Voor seizoensgebonden werk kan de tussenpoos van 6 maanden worden verkort naar 3 maanden. Dit betekent dat een onderbreking van meer dan 3 maanden de keten breekt. Deze uitzondering geldt alleen als het werk daadwerkelijk seizoensgebonden is en dit in de CAO of arbeidsovereenkomst is vastgelegd. **Wat moet ik doen als mijn werkgever weigert mij een vast contract te geven na 3 tijdelijke contracten?** Als je werkgever weigert een vast contract te geven terwijl je recht hebt op een vast contract volgens de ketenregeling, kun je juridische stappen ondernemen. Neem eerst contact op met je werkgever om het probleem te bespreken. Als dit niet helpt, kun je een advocaat inschakelen of een zaak starten bij de kantonrechter. Je kunt ook hulp vragen bij een vakbond of juridisch loket. **Telt een uitzendcontract ook mee voor de ketenregeling?** Ja, uitzendcontracten tellen mee voor de ketenregeling, maar alleen als je bij dezelfde werkgever of in dezelfde functie werkt. Als je via een uitzendbureau bij verschillende opdrachtgevers werkt, telt elke nieuwe opdrachtgever als een nieuwe keten. Werk je echter bij dezelfde opdrachtgever, dan tellen de contracten wel mee. **Wat gebeurt er als mijn werkgever de ketenregeling niet naleeft?** Als je werkgever de ketenregeling niet naleeft, kun je aanspraak maken op een vast contract. Je kunt dit schriftelijk bij je werkgever kenbaar maken. Als je werkgever niet reageert, kun je juridische stappen ondernemen. De rechter kan je werkgever veroordelen tot het geven van een vast contract en eventueel een schadevergoeding toekennen voor de periode dat je ten onrechte geen vast contract had. ### TL;DR De ketenregeling bepaalt dat je na maximaal 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar recht hebt op een vast contract. Een tussenpoos van meer dan 6 maanden breekt de keten. CAO's kunnen afwijkende regels bevatten, en voor seizoenswerk gelden speciale voorwaarden. Misbruik van de regeling, zoals een draaideurconstructie, is niet toegestaan. ### Key Takeaways - Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar leiden tot een vast contract. - Een tussenpoos van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) breekt de keten. - CAO's kunnen afwijkende regels bevatten, zoals maximaal 6 contracten of 4 jaar. - Draaideurconstructies om de ketenregeling te omzeilen zijn niet toegestaan. - Bij overtreding van de ketenregeling kun je juridische stappen ondernemen om een vast contract af te dwingen.