Ketenregeling in het arbeidsrecht voor Delft
De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten in Delft automatisch leidt tot een vast dienstverband. Deze wettelijke bescherming helpt Delftenaren tegen langdurige flexibele arbeid en onzekerheid. In dit artikel lichten we de werking, basis en gevolgen toe, als aanvulling op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Voor persoonlijk advies in Delft, neem contact op met het Juridisch Loket Delft.
Wat is de ketenregeling precies?
De ketenregeling voorkomt dat werkgevers in Delft werknemers eindeloos met tijdelijke banen laten doorgaan. Opeenvolgende tijdelijke contracten vormen een 'keten', en als deze limieten overschrijdt, volgt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit zorgt voor meer stabiliteit op de lokale arbeidsmarkt, vooral in sectoren zoals onderwijs aan de TU Delft of de zorg in de regio.
Deze regel geldt voor tijdelijke overeenkomsten, waaronder nul-uren- of min-maxcontracten en contracten voor bepaalde duur. Uitzendwerk via bureaus valt er vaak buiten, tenzij specifiek geregeld. Het idee is werkgevers in Delft flexibiliteit te geven voor projecten, zoals bij de gemeente Delft, zonder misbruik van tijdelijke krachten.
Wettelijke grondslag
De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het beschouwt een reeks tijdelijke contracten binnen 24 maanden als een vast contract als:
- De totale looptijd meer dan 24 maanden is, of
- Er meer dan drie tijdelijke contracten zijn.
Contracten zijn opeenvolgend als de pauzes maximaal zes maanden duren, behalve bij seizoenswerk met kortere breaks. Langer dan zes maanden? Dan begint een nieuwe keten. CAO's in Delft kunnen dit versoepelen ten gunste van werknemers, zoals een verlenging naar 36 maanden of vier contracten, maar nooit nadelig. Zonder CAO geldt de wet streng. De Hoge Raad oordeelde in een arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat korte onderbrekingen de keten behouden, tenzij anders afgesproken.
Toepassing van de ketenregeling in Delft
De ketenregeling telt vanaf het eerste tijdelijke contract in Delft. Volgende contracten tellen mee bij korte onderbrekingen. Hier een voorbeeldschema voor een typische situatie bij een Delfts bedrijf:
| Contract | Duur | Onderbreking | Status keten |
|---|---|---|---|
| 1e contract | 6 maanden | - | Start keten |
| 2e contract | 8 maanden | 1 maand | Tweede in keten (totaal 14 maanden) |
| 3e contract | 10 maanden | 2 maanden | Derde in keten (totaal 24 maanden) - nog tijdelijk |
| 4e contract | 3 maanden | 1 maand | Overschrijdt limiet: automatisch vast! |
In dit geval dreigt na het derde contract een overschrijding, maar het wordt pas vast bij het vierde. Als de duur eerder 24 maanden haalt, geldt dat ook. Per werkgever en werknemer in Delft, niet per rol.
Voorbeelden uit de praktijk in Delft
Neem een docent aan de TU Delft met drie opeenvolgende tijdelijke contracten van zes maanden voor vervanging, met maandpauzes. Na 18 maanden en drie contracten blijft het tijdelijk. Een vierde, zelfs kort, leidt tot vast. Vergelijkbaar met een zaak bij de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2020:5678), waar een lokale onderwijzer na vier contracten een vast dienstverband afdwong.
Of een seizoensmedewerker bij evenementen in Delft met jaarlijkse drie-maandscontracten en negen maanden pauze: nieuwe keten elk jaar, geen vast contract. Maar bij drie maanden onderbreking telt het mee en kan de grens snel komen. In de Delftse zorgsector komt misbruik voor bij verpleegkundigen met doorlopende nul-urenwerk; bij meer dan 24 maanden ingevuld werk volgt vaak een vast contract via de kantonrechter.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten werknemer:
- Automatisch vast bij ketenoverschrijding.
- Ontslagbescherming daarna.
- Dwang tot vast contract via de Rechtbank Den Haag als werkgever weigert.
Verplichtingen werknemer:
Verplichtingen werkgever:
- Duidelijk informeren over ketenstatus, bijvoorbeeld via de Gemeente Delft bij lokale banen.
- Vast contract bieden bij overschrijding.
- Geen trucs om de regel te ontwijken, anders boetes van de Inspectie SZW.
Bij tijdelijke contracten heb je recht op transitievergoeding bij beëindiging; bij vast geldt ontslagrecht. Voor hulp in Delft: bel het Juridisch Loket Delft.
Veelgestelde vragen
Telt een onderbreking van precies zes maanden mee?
Ja, een onderbreking van precies zes maanden houdt de keten in stand, tenzij een CAO anders bepaalt. Raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor uw specifieke situatie in de regio.