Kantonrechter Ontslagprocedure

Voor bepaalde ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.

Wanneer via Kantonrechter?

• Disfunctioneren
• Verwijtbaar handelen
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Andere gewichtige redenen

De Procedure

1. Verzoekschrift: Werkgever dient ontbindingsverzoek in
2. Verweerschrift: Werknemer reageert schriftelijk
3. Zitting: Mondelinge behandeling
4. Beschikking: Rechter doet uitspraak

Duur Procedure

De procedure duurt meestal 4-8 weken van verzoekschrift tot beschikking.

Hoger Beroep

Tegen de beschikking kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof.

Juridische basis: Artikel 7:671b BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer moet mijn werkgever naar de kantonrechter voor mijn ontslag?** Je werkgever moet naar de kantonrechter als hij je wil ontslaan vanwege disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere gewichtige redenen. Dit geldt niet voor ontslag bij bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte; hiervoor is vaak een UWV-procedure nodig. De kantonrechter beoordeelt of het ontslag redelijk en zorgvuldig is. **Hoe lang duurt een ontslagprocedure bij de kantonrechter?** Een gemiddelde ontslagprocedure bij de kantonrechter duurt 4 tot 8 weken, vanaf het indienen van het verzoekschrift tot de uitspraak. De duur hangt af van de complexiteit van de zaak en de beschikbaarheid van de rechter. Je ontvangt meestal binnen enkele weken een uitnodiging voor de zitting. **Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het ontslagverzoek?** Je kunt schriftelijk reageren met een verweerschrift, waarin je je standpunt uiteenzet. Tijdens de zitting kun je mondeling je argumenten toelichten. Het is verstandig om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een advocaat of vakbond, om je kansen op een goede uitkomst te vergroten. **Kan ik in hoger beroep als de kantonrechter mijn ontslag goedkeurt?** Ja, je kunt binnen 3 maanden na de uitspraak hoger beroep instellen bij het gerechtshof. Dit betekent dat een hogere rechter de zaak opnieuw beoordeelt. Houd er rekening mee dat hoger beroep extra tijd en kosten met zich meebrengt, dus overweeg goed of het zinvol is. **Krijg ik een transitievergoeding als de kantonrechter mijn ontslag goedkeurt?** Ja, in de meeste gevallen heb je recht op een transitievergoeding als de kantonrechter het ontslag goedkeurt. De hoogte hangt af van je salaris en de duur van je dienstverband. Soms kan de rechter de vergoeding verhogen of verlagen, afhankelijk van de omstandigheden van het ontslag. **Wat gebeurt er tijdens de zitting bij de kantonrechter?** Tijdens de zitting bespreekt de rechter het verzoekschrift en het verweerschrift. Zowel jij als je werkgever krijgen de kans om jullie standpunten mondeling toe te lichten. De rechter stelt vragen en probeert een beeld te krijgen van de situatie. Na de zitting doet de rechter binnen enkele weken uitspraak. **Moet ik een advocaat inschakelen voor de kantonrechterprocedure?** Het is niet verplicht, maar wel aan te raden. Een advocaat of juridisch adviseur kan je helpen met het opstellen van een sterk verweerschrift en je bijstaan tijdens de zitting. Dit vergroot je kansen op een gunstige uitkomst. Via je vakbond kun je vaak ook juridische ondersteuning krijgen. ### TL;DR Een ontslagprocedure via de kantonrechter is nodig bij bepaalde ontslaggronden zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie. De procedure duurt gemiddeld 4-8 weken en eindigt met een uitspraak van de rechter. Tegen deze uitspraak kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld. ### Key Takeaways - De kantonrechter behandelt ontslagzaken bij disfunctioneren, verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsrelatie of andere gewichtige redenen. - De procedure bestaat uit een verzoekschrift, verweerschrift, zitting en beschikking, en duurt meestal 4-8 weken. - Je hebt recht op een transitievergoeding als het ontslag wordt goedgekeurd, tenzij de rechter anders bepaalt. - Hoger beroep is mogelijk binnen 3 maanden na de uitspraak van de kantonrechter. - Juridische bijstand, bijvoorbeeld via een advocaat of vakbond, wordt aangeraden voor een betere verdediging.