Wat is de IVA?
De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is voor mensen die volledig én duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dit betekent dat u 80-100% arbeidsongeschikt bent en er geen of weinig kans op herstel is.
Voorwaarden IVA
| Voorwaarde | Eis |
|---|---|
| Arbeidsongeschiktheid | 80-100% |
| Duurzaamheid | Geen of geringe kans op herstel |
| Wachttijd | 104 weken ziekte doorlopen |
| Verzekerd | Op eerste ziektedag |
Hoogte IVA-uitkering
75% van het Dagloon
De IVA-uitkering bedraagt 75% van uw WIA-maandloon (gebaseerd op uw oude loon). Dit is hoger dan de WGA omdat u niet meer kunt werken. De uitkering loopt door tot uw AOW-leeftijd.
Duur van de IVA
De IVA loopt in principe tot uw AOW-leeftijd:
- Geen maximumduur
- Wel periodieke herbeoordeling mogelijk
- Eindigt bij AOW-leeftijd of eerder herstel
IVA en Werken
Hoewel u volledig arbeidsongeschikt bent verklaard:
- Werken is niet verboden
- Verdiensten worden verrekend
- Bij structureel werken: herbeoordeling mogelijk
- Kleine bijverdiensten vaak toegestaan
Van WGA naar IVA
Heeft u eerst WGA en verslechtert uw situatie? Dan kunt u:
- Een herbeoordeling aanvragen
- Bij 80-100% AO en duurzaamheid: omzetting naar IVA
- IVA geeft een hogere uitkering
Vervroegde IVA
In uitzonderlijke gevallen kunt u al voor het einde van de wachttijd IVA krijgen als duidelijk is dat u niet meer beter wordt.
Hoe weet UWV of mijn arbeidsongeschiktheid duurzaam is?
De verzekeringsarts beoordeelt dit op basis van medische informatie en prognose. Bij twijfel volgt eerst WGA.
Kan mijn IVA worden ingetrokken?
Alleen als uw situatie verbetert. UWV kan periodiek herkeuren.
Krijg ik vakantiegeld bij IVA?
Ja, u ontvangt 8% vakantietoeslag, uitgekeerd in mei.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.