In Delft, een innovatiehub met veel hightech-bedrijven en universiteiten, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. Zo geldt in de Delftse horeca-CAO geen proeftijduitsluiting voor vaste krachten, wat cruciaal is voor de bruisende binnenstad met talrijke cafés en restaurants.
Een voorbeeld uit de regio: de Metaal- en Techniekcao, relevant voor Delfts maakindustrie en TU-bedrijven, biedt een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Werknemers in Delft kunnen de toepasselijke CAO raadplegen via de website van FME of lokale brancheorganisaties zoals YES!Delft. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet, wat vooral bij starters in de lokale techsector voordeel oplevert.
Geschillen duiken op in Delftse sectoren zonder CAO, zoals kleinere startups; dan geldt puur de wet. Advies aan werkgevers in Delft: integreer CAO-regels expliciet in het arbeidscontract en raadpleeg de Kamer van Koophandel regio Den Haag. Voor werknemers: controleer bij indiensttreding of de CAO afwijkt, bijvoorbeeld via de TU Delft-carrièreportal. In 2023 leidde dit tot herzieningen van ontslagvergoedingen bij lokale ontslagen in de maakindustrie. (218 woorden)