Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Delft: Rechten van de Werknemer

# Hoor en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Delft: Rechten van de Werknemer In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector bij TU Delft en bedrijven in de Technopolis, moet een werkgever vóór opzegging de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit geeft kans op uitleg, verbetering en alternatieven zoals omscholing via lokale initiatieven, essentieel voor een geldige opzegging. ## Wat is de Hoorplicht in Delftse Praktijk? Werkgevers in Delft, van startups in de wijk Zuiderpoort tot universiteitsmedewerkers, nodigen de werknemer uit voor een gesprek. Ze informeren over het voorgenomen ontslag en de reden, zoals disfunctioneren of reorganisatie. De werknemer mag zich verweren en bijstand krijgen van een vakbond, jurist of zelfs een adviseur van het Juridisch Loket in Delft. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met concrete doelen, termijnen en ondersteuning (art. 7:669 lid 3 BW). In Delftse context, zoals bij technische rollen op de campus, duurt dit minimaal twee maanden met tussentijdse beoordelingen en mogelijk training via lokale ROC Mondriaan. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag, zoals bij directe collega's in kleinere Delftse MKB-bedrijven, of bij werknemer-opzegging. - Bij UWV-toestemming: hoorplicht vóór aanvraag, relevant voor collectieve ontslagen in de regio. ## Gevolgen bij Schending Een nietige opzegging leidt tot doorbetaling van loon of ontbinding met vergoeding via de kantonrechter in Den Haag. Delftse rechters controleren strikt, vooral bij kenniswerkers. ## Praktijkvoorbeelden uit Delft Bij ziekte: toon een herplaatsingsplan, rekening houdend met nabije banen in de regio Delft-Rotterdam. Bij ongewenst gedrag: geef waarschuwingen vooraf, zoals bij projectteams op TU Delft. Documenteer alles digitaal voor bewijs. Delftse werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals deeltijd of omscholing via Delftse netwerken. Werkgevers: voldoe aan de hoorplicht om risico's te vermijden in deze arbeidsmarkt met hoge concurrentie. (278 woorden)