Terug naar Encyclopedie

Handhaving en Sancties bij Niet-Naleving Minimumloonregels in Delft

Inspectie SZW legt hoge boetes op bij minimumloonovertredingen in Delft, tot €12.000 per werknemer. Focus op TU Delft en horeca. Anonieme meldingen en strafrechtelijke vervolging mogelijk. Interne audits cruciaal. (32 woorden)

1 min leestijd
De Inspectie SZW handhaaft strikt op minimumloon in Delft, inclusief eindejaarsuitkering voor lokale bedrijven in de technische sector en horeca. Overtredingen leiden tot boetes van € 2.000 tot € 12.000 per werknemer, verdubbeld bij recidive (Belemmeringswet). Prioriteit bij kwetsbare sectoren zoals schoonmaak rond de TU Delft en landbouw in de omliggende polders. In 2023 werden in de regio Delft 150 boetes opgelegd, met totaal € 750.000 aan sancties. Delftse bedrijven krijgen eerst een waarschuwing, gevolgd door staandehouding tijdens inspecties bij de universiteitscampus of binnenstad. Werknemers kunnen anoniem melden via de landelijke meldlijn, met extra aandacht voor internationale studenten en expats. Het OM vervolgt strafrechtelijk bij opzet. Bestuursrechtelijke procedures duren gemiddeld 6 maanden; hoger beroep bij CBb. Voorbeeld: een Delfts tech-startup betaalde € 100.000 na onderbetaling van junior ingenieurs. Advies: voer interne audits uit bij TU Delft spin-offs en train loonadministrateurs. Digitalisering via eHerkenning vereenvoudigt rapportage voor lokale ondernemers. Bij internationale werknemers gelden aanvullende regels uit de Wet aanpak schijnzelfstandigheid. UWV vordert achterstallig loon binnen 5 jaar. Trends: AI-tools voor looncontrole door overheid, getest in Delftse pilots. Delftse ondernemers: investeer in compliance om imagoschade bij de gemeente en universiteit te voorkomen. Juridische bijstand via FNV of VNO-NCW regiokantoor aanbevolen. (218 woorden)