Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Delft

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Delft In de regio Delft, met zijn bloeiende hightech- en universiteitssector bij TU Delft, vernietigt de kantonrechter in Den Haag vaak ontslag op staande voet wegens plichtsverzuim. Dit activeert strenge sancties voor werkgevers. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Delftse werknemer moet de werkgever binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), wat voor Delftse techbedrijven extra pijnlijk is door krappe arbeidsmarkt. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor geld, dan is dit minimaal de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met max twee maandsalarissen extra. In een recente zaak bij de kantonrechter Den Haag (*TU Delft-gerelateerde casus*) kreeg een ingenieur €160.000 toegekend wegens gemiste inkomsten en carrièrestart in de regio. ## Praktische Uitdagingen Herstel mislukt vaak door verstoorde verhoudingen in Delftse startups of universiteitslabs, leidend tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomst. Werkgevers riskeren hoge kosten, reputatieschade en moeite met aantrekken van talent in deze innovatiehub. ## Tips voor Werkgevers in Delft Documenteer grondig en overweeg mediation via lokale juridische hulp zoals Juridisch Loket Delft. Werknemers: procedeer snel binnen twee maanden bij de kantonrechter Den Haag. Dit artikel belicht de financiële en relationele risico's van ontslag in de Delftse context.