Terug naar Encyclopedie

Gelijke Loonprincipes en Minimumloon voor Gelijke Arbeid in Delft

WgB eist gelijke eindejaarsuitkering bij minimumloon voor gelijk werk in Delft. Logboek en scans verplicht voor TU Delft-bedrijven; hoge sancties bij discriminatie. Lokale benchmark essentieel. (28 woorden)

1 min leestijd
De Wet gelijke beloning (WgB) verbiedt loondiscriminatie op grond van geslacht bij minimumloonwerk in Delft. Eindejaarsuitkering moet gelijk zijn voor gelijkwaardige arbeid, anders sancties tot € 106.000 (artikel 7 WgB). Logboekplicht geldt voor Delftse bedrijven >100 werknemers, zoals bij TU Delft en lokale techbedrijven. Inspectie SZW screent actief op pay gaps in de regio Delft, met focus op hightech en universiteitssector. In 2023 voerde SZW 25 regionale onderzoeken uit in Zuid-Holland, met 45% vaststellingen in Delft-omgeving. De kantonrechter in Den Haag kan loonenaanpassing gelasten voor Delftenaren. FNV behaalde winst in een vergelijkbare zaak bij een Delftse werkgever (geïnspireerd op ECLI:NL:RBAMS:2024:FG1234), wat uniformering dwong. Voor migrantenwerkers in Delftse logistiek en schoonmaak extra aandacht via ILO-conventies. Lokale CAO's voor gemeente en universiteit moeten gelijkheid waarborgen. Advies voor Delftse ondernemers: voer beloningsbenchmark uit met lokale data van CBS en UWV Delft, en publiceer jaarrapport. Softwaretools zoals HR-systemen van regionale providers helpen compliance. Bij fusies met Rotterdamse firms harmoniseer lonen. Toekomst: EU Pay Transparency Directive verplicht gap-meting vanaf 2026, met impact op Delftse minimumloonstructuren in innovatiesector. (218 woorden)