Geboorteverlof voor partners in Delft
In Delft, net als in de rest van Nederland, biedt het geboorteverlof voor partners een wettelijk recht aan de partner van de bevallende ouder. Dit omvat vijf dagen betaald verlof direct na de geboorte van een kind, zodat je bij de bevalling kunt zijn en de beginperiode met je gezin kunt delen zonder financiële zorgen. Het valt onder het algemene ouderschapsverlof en is beschikbaar voor vaders, meemoeders en partners in geregistreerde relaties. Voor Delftenaren is het handig om te weten dat de gemeente Delft de geboorte registreert, wat de basis vormt voor deze rechten.
Wettelijke basis van geboorteverlof in de regio Delft
Het geboorteverlof voor partners is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO), met name in artikel 1:1 en volgende. Door de Wet versterking positie mvo's, die op 1 april 2019 inging, is dit verlof uitgebreid van twee naar vijf dagen volledig doorbetaald verlof. Je werkgever betaalt je loon door alsof je aan het werk bent. In de Delftse context, waar veel mensen in het onderwijs of bij technische bedrijven werken, helpt dit om werk en gezin beter te balanceren.
Voor niet-biologische ouders linkt dit aan de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling, maar bij een bevalling staat het geboorteverlof centraal. Het UWV beheert de uitkering voor het vervolgverlof, zoals het aanvullende geboorteverlof van maximaal vijf weken, dat deels wordt gedekt via de WAZO-uitkering. Let op: dit geldt alleen voor werknemers met een contract. Zelfstandigen in Delft, zoals zzp'ers in de creatieve sector, hebben geen automatisch recht, maar kunnen soms deeltijd- of zorgverlof inroepen.
Rechten en duur van het verlof voor Delftenaren
Als partner in Delft heb je recht op één keer vijf aaneengesloten werkdagen geboorteverlof. Dit neem je op binnen vier weken na de geboorte, met flexibiliteit bij vroeggeboortes of medische issues. Het is volledig betaald: 100% van je loon, inclusief vakantiegeld en toeslagen, door je werkgever.
Vervolgens kun je aansluiten op aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken. Dit is onbetaald bij de baas, maar je krijgt 70% van je dagloon via het UWV (tot het maximum). Het moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en kan deeltijds (bijvoorbeeld 50%). Voor Delftenaren met een baan bij lokale instellingen zoals de TU Delft is dit cruciaal voor een soepele start.
Rechten:
- Geen specifieke ontslagbescherming voor dit verlof, maar algemene safeguards tegen ontslag tijdens verlof (artikel 7:670 BW).
- Je werkgever moet meewerken; weigering is niet toegestaan.
- Voor internationale situaties in de EU of EER gelden dezelfde regels, relevant voor expats in Delft.
Plichten:
- Informeer je werkgever op tijd, idealiter voor de bevalling of direct erna.
- Voor aanvullend verlof: vraag een UWV-uitkering aan met loonverklaring van je werkgever.
- Na afloop keer je terug naar je baan onder dezelfde voorwaarden.
Praktische voorbeelden van geboorteverlof in Delft
Neem Pieter, een ingenieur bij een Delfts techbedrijf, wiens partner op een dinsdag bevalt. Hij start woensdag met zijn vijf dagen verlof, betaald door zijn werkgever, en is thuis bij de baby na het ziekenhuis. Daarna kiest hij voor twee weken aanvullend verlof met UWV-ondersteuning, om te helpen met voeden en rusten.
Of Sara, een zzp-consultant in Delft zonder vast contract. Zij kan geen geboorteverlof eisen, maar gebruikt zorgverlof voor de eerste dagen. Haar partner met een baan bij de gemeente Delft neemt wel het volle pakket op. Dit toont de kloof tussen vaste krachten en freelancers in onze stad.
Een vergelijkingstabel voor verlofsoorten:
| Verlofsoort | Duur | Betaald? | Aanvraag bij |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof partner | 5 dagen | 100% door werkgever | Werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | Max. 5 weken | 70% via UWV | UWV |
| Bevallingsverlof | 16 weken | 100% via UWV | UWV |
| Ouderschapsverlof | 6x 26 weken | Onbetaald | Werkgever |
Deze tabel benadrukt hoe geboorteverlof directe, betaalde hulp biedt, anders dan het uitgebreidere maar onbetaalde ouderschapsverlof – ideaal voor jonge gezinnen in Delft.
Veelgestelde vragen over geboorteverlof in Delft
Kan ik mijn geboorteverlof spreiden over meerdere weken?
Nee, de vijf dagen moeten opeenvolgend in één blok. Het aanvullende verlof biedt wel deeltijdopties, maar binnen de zesmaandenlimiet.
Wat als mijn werkgever het verlof weigert?
Weigering is onrechtmatig. Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor gratis advies of schakel de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag in bij een conflict. Ontslag tijdens verlof kan ongeldig worden verklaard.
Geldt geboorteverlof ook bij een miskraam of doodgeboorte?
Strikt genomen niet, maar calamiteitenverlof (tot 2 dagen betaald) is mogelijk, plus andere regelingen voor de moeder. Voor persoonlijk advies: bel het Juridisch Loket Delft of een lokale jurist.
Hoe vraag ik de UWV-uitkering aan voor aanvullend verlof?
Via de UWV-website met DigiD, binnen twee maanden na start, inclusief loonstrook en werkgeversverklaring. Uitbetaling volgt maandelijks; Delftenaren kunnen ook lokale UWV-kantoren raadplegen.
Tips en aanbevelingen
Plan vooruit met je werkgever en registreer de geboorte bij de Gemeente Delft voor officiële documenten. Overweeg het Juridisch Loket Delft voor extra guidance bij complexe situaties, zoals bij internationale partners in onze diverse stad.
## Veelgestelde vragen **Hoeveel dagen geboorteverlof krijg ik als partner in Delft?** Als partner in Delft heb je recht op vijf aaneengesloten werkdagen volledig betaald geboorteverlof. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Je werkgever betaalt 100% van je loon, inclusief vakantiegeld en toeslagen. Dit recht geldt voor alle werknemers met een contract, ongeacht de sector waarin je werkt. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn geboorteverlof weigert?** Weigering van geboorteverlof is onrechtmatig volgens de Wet arbeid en zorg (WAZO). Neem direct contact op met het Juridisch Loket in Delft voor gratis juridisch advies. Indien nodig kun je een zaak voorleggen aan de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag. Ontslag tijdens of direct na je verlof kan ongeldig worden verklaard. **Kan ik mijn geboorteverlof opnemen als mijn kind te vroeg geboren wordt?** Ja, je kunt het verlof flexibel opnemen binnen vier weken na de geboorte. Bij vroeggeboortes of medische complicaties kun je het verlof direct starten, zelfs als de bevalling eerder plaatsvindt dan gepland. Informeer je werkgever zo snel mogelijk om de opname van het verlof te regelen. **Hoe vraag ik het aanvullende geboorteverlof van vijf weken aan?** Je vraagt het aanvullende geboorteverlof aan via de website van het UWV met je DigiD. Dit moet binnen twee maanden na de start van het verlof gebeuren. Je hebt een loonstrook en een werkgeversverklaring nodig. Het UWV betaalt 70% van je dagloon uit, tot het maximumdagloon. Voor hulp kun je terecht bij lokale UWV-kantoren. **Heb ik recht op geboorteverlof als ik zzp'er ben in Delft?** Nee, als zzp'er heb je geen automatisch recht op geboorteverlof omdat je geen werkgever hebt. Je kunt wel gebruikmaken van zorgverlof of deeltijdverlof regelen met je opdrachtgevers. Voor specifieke situaties kun je advies vragen bij het Juridisch Loket Delft of een arbeidsjurist. **Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?** Geboorteverlof is vijf dagen volledig betaald verlof direct na de geboorte, bedoeld voor de partner. Ouderschapsverlof is onbetaald en kan tot zes keer 26 weken worden opgenomen, verspreid over de eerste acht levensjaren van het kind. Het doel van ouderschapsverlof is om meer tijd met je kind door te brengen op de langere termijn. **Geldt geboorteverlof ook voor adoptie of pleegzorg in Delft?** Geboorteverlof geldt specifiek voor partners bij een bevalling. Voor adoptie of pleegzorg kun je gebruikmaken van de Adoptie- en pleegzorgverlofregeling. Deze regeling biedt zes weken verlof, waarvan de eerste vier weken volledig betaald worden door je werkgever. Informeer bij je werkgever of het UWV voor de exacte voorwaarden. ### TL;DR Geboorteverlof voor partners in Delft biedt vijf volledig betaalde dagen verlof direct na de geboorte van een kind, plus maximaal vijf weken aanvullend verlof met 70% UWV-uitkering. Het verlof is wettelijk vastgelegd en moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Werkgevers mogen het verlof niet weigeren, en zzp'ers hebben geen recht op deze regeling. ### Key Takeaways - Vijf dagen volledig betaald geboorteverlof voor partners, te nemen binnen vier weken na de geboorte. - Aanvullend geboorteverlof van maximaal vijf weken met 70% UWV-uitkering, op te nemen binnen zes maanden. - Werkgevers mogen geboorteverlof niet weigeren; bij conflicten kun je juridische hulp inschakelen. - ZZP'ers hebben geen recht op geboorteverlof, maar kunnen soms zorgverlof inroepen. - Registreer de geboorte bij de Gemeente Delft en plan tijdig met je werkgever voor soepele afhandeling.