Ernstig verwijtbaar handelen werkgever in Delft
In Delft, een stad met een bloeiende kenniseconomie rond de TU Delft en diverse innovatieve bedrijven, kan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever leiden tot een billijke vergoeding bij ontslag. Dit juridische begrip uit het Nederlandse arbeidsrecht beschermt lokale werknemers tegen nalatigheid of onrechtmatig gedrag van werkgevers. In dit artikel verkennen we de definitie, wettelijke basis en hoe dit speelt in de Delftse context, met tips voor inwoners van de gemeente Delft.
Wat is ernstig verwijtbaar handelen?
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever beschrijft situaties waarin een werkgever bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst ernstige fouten begaat, wat onevenredig nadeel oplevert voor de werknemer. Dit omvat niet alleen procedurele slordigheden, maar ook ernstigere overtredingen zoals discriminatie of het negeren van herplaatsingsmogelijkheden. Voor Delftenaren, vaak werkend in hightech of academische omgevingen, is dit relevant bij reorganisaties in lokale bedrijven.
De werkgever draagt een zorgplicht tegenover de werknemer. Bij grove schending hiervan kan de Rechtbank Den Haag een billijke vergoeding toekennen, een financiële compensatie voor inkomensverlies, emotionele impact of andere schade. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 zijn de regels strenger geworden, wat extra bescherming biedt aan werknemers in regio's zoals Delft.
Wettelijke basis
De basis voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever staat in artikel 7:671, lid 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag kan bij ontslag een billijke vergoeding vaststellen als dit voortvloeit uit ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten door de werkgever. De hoogte moet de ernst weerspiegelen en ten minste de redelijke compensatie dekken.
Artikel 7:669 BW regelt de ontslagprocedure, waarbij de werkgever een geldige grond moet aantonen en de juiste stappen volgt via UWV of kantonrechter. Fouten hierin kunnen verwijtbaar zijn. De Hoge Raad oordeelde in zaken zoals ECLI:NL:HR:2017:2663 (het 'KLM-arrest') dat 'ernstig' verwijst naar objectief onrechtmatig handelen met een directe link naar het ontslag, toepasbaar op lokale gevallen in Delft.
Wanneer is handelen ernstig verwijtbaar?
De rechter in Den Haag beoordeelt ernstig verwijtbaar handelen op basis van de specifieke omstandigheden. Relevante factoren voor Delftenaren zijn:
- De lengte van het dienstverband: Bij langdurige banen in lokale instellingen geldt vaak sterkere bescherming.
- De mate van de fout: Zoals ontslag zonder waarschuwing, terwijl herplaatsing in de Delftse arbeidsmarkt haalbaar was.
- De opzet: Opzettelijk of roekeloos gedrag.
- De impact op de werknemer: Financieel en mentaal leed, bijvoorbeeld bij verlies van een stabiele baan in de regio.
Opzettelijkheid is niet nodig; nalaten volstaat, zoals het niet informeren over een reorganisatie in een Delftse onderneming, terwijl een vaststellingsovereenkomst een optie was.
Verschil met licht verwijtbaar handelen
Niet elke misser leidt tot extra vergoeding. Lichte fouten, zoals een administratieve vergissing, tellen niet mee. Hieronder een vergelijking:
| Aspect | Licht verwijtbaar | Ernstig verwijtbaar |
|---|---|---|
| Voorbeeld | Vertraging in ontslagaanvraag bij UWV | Ontslag door discriminatie of zonder juiste procedure |
| Gevolg | Alleen transitievergoeding mogelijk | Billijke vergoeding plus transitievergoeding |
| Criteria | Geen directe benadeling van werknemer | Seriouse schending zorgplicht met link naar ontslag |
Praktische voorbeelden in Delft
Om dit concreet te maken, kijken we naar voorbeelden die aansluiten bij de Delftse werkelijkheid.
Voorbeeld 1: Onterecht ontslag op staande voet. Een werkgever in de Delftse techsector ontslaat een medewerker op staande voet wegens te laat komen, zonder waarschuwingen of bewijs. De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag ziet dit als ernstig verwijtbaar (artikel 7:677 BW) en kent €50.000 billijke vergoeding toe, plus loon doorbetaling.
Voorbeeld 2: Geen herplaatsing bij reorganisatie. Bij een overname van een lokaal ingenieursbureau biedt de werkgever geen alternatieve rol aan een zieke, langdurige werknemer, ondanks vacatures in Delft. Dit schendt artikel 7:669 lid 1 BW, resulterend in een vergoeding van twee jaarsalarissen wegens nalaten van zorgplicht.
Voorbeeld 3: Discriminatoir ontslag. Een zwangere werkneemster bij een Delftse startup wordt ontslagen onder valse pretentie van 'prestaties', bewezen als discriminatie (artikel 7:646 BW). Dit leidt tot een substantiële billijke vergoeding en mogelijke extra schadeclaim.
Deze gevallen illustreren hoe ernstig verwijtbaar handelen werkgever vaak procedurele of ethische overtredingen betreft, relevant voor de lokale arbeidsmarkt.
Rechten en plichten van de werknemer in Delft
Als inwoner van Delft kunt u bij vermoeden van ernstig verwijtbaar handelen werkgever een billijke vergoeding eisen via de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag, binnen twee maanden na ontslag (artikel 7:686a BW). Belangrijke stappen zijn:
- Dossier opvragen: Vraag inzage in uw personeelsdossier voor bewijs.
- Advies zoeken: Neem contact op met het Juridisch Loket Delft voor gratis eerste hulp, of een lokale vakbond en arbeidsrechtadvocaat via de gemeente Delft.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.