Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten
In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en re-integratie.
Verplichtingen Werkgever
- Ziekmelding bij bedrijfsarts
- Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
- Plan van aanpak maken (week 8)
- Passend werk aanbieden
- Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)
Verplichtingen Werknemer
- Ziekmelden volgens reglement
- Meewerken aan re-integratie
- Bedrijfsarts bezoeken
- Passend werk accepteren
- Informatie geven over herstel
Eerste Verzuimdag
De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.
Week 6: Probleemanalyse
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.
Week 8: Plan van Aanpak
Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.
Juridische basis: Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.
## Veelgestelde vragen
**Wat moet ik doen als ik ziek word en niet kan werken?**
Meld je direct ziek bij je werkgever volgens de regels in je arbeidscontract of bedrijfsreglement. Je werkgever meldt je vervolgens ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts. Tijdens je ziekte ben je verplicht mee te werken aan je herstel en re-integratie, zoals het bezoeken van de bedrijfsarts en het accepteren van passend werk. Je hebt recht op minimaal 70% van je loon, maar vaak wordt 100% doorbetaald in het eerste jaar.
**Wat gebeurt er in de eerste zes weken van mijn ziekte?**
In de eerste zes weken van je ziekte meldt je werkgever je ziek bij de arbodienst of bedrijfsarts. Rond week 6 stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Hierin wordt gekeken naar je herstelmogelijkheden en eventuele aanpassingen op het werk. Je werkgever en jijzelf moeten deze analyse gebruiken om samen een re-integratietraject op te starten.
**Wat is een Plan van Aanpak en wanneer wordt dit opgesteld?**
Een Plan van Aanpak wordt rond week 8 van je ziekte opgesteld door jou en je werkgever. Dit plan beschrijft de stappen die genomen worden om je weer aan het werk te krijgen, zoals aangepast werk, trainingen of andere ondersteuning. Het doel is om je geleidelijk weer in te laten stromen in het arbeidsproces, passend bij je mogelijkheden.
**Mag mijn werkgever mij ontslaan tijdens het eerste ziektejaar?**
In principe mag je werkgever je niet ontslaan tijdens het eerste ziektejaar. Er gelden strenge regels voor ontslag bij ziekte volgens de Wet verbetering poortwachter. Ontslag is alleen mogelijk onder zeer bijzondere omstandigheden, zoals bij ernstig disfunctioneren vóór de ziekte of bij faillissement van het bedrijf. Overleg altijd met een juridisch adviseur als je hiermee te maken krijgt.
**Wat gebeurt er als ik niet meewerk aan mijn re-integratie?**
Als je niet meewerkt aan je re-integratie, bijvoorbeeld door de bedrijfsarts niet te bezoeken of passend werk te weigeren, kan je werkgever je loon stopzetten of zelfs een ontslagprocedure starten. Je bent wettelijk verplicht om mee te werken aan je herstel en re-integratie. Het is belangrijk om open te communiceren met je werkgever en de bedrijfsarts over eventuele bezwaren.
**Hoeveel loon krijg ik doorbetaald tijdens mijn ziekte?**
Tijdens het eerste ziektejaar heb je recht op minimaal 70% van je loon, maar veel cao's of arbeidscontracten bepalen dat je 100% van je loon doorbetaald krijgt. Dit kan wel afhankelijk zijn van de duur van je ziekte. Na het eerste jaar kan het loonpercentage veranderen. Check je arbeidscontract of cao voor de exacte voorwaarden.
**Wat kan ik doen als mijn werkgever zich niet aan de regels houdt?**
Als je werkgever zich niet aan de regels houdt, bijvoorbeeld door je loon niet door te betalen of geen re-integratieplan op te stellen, kun je een klacht indienen bij het UWV. Zij kunnen een onderzoek starten en je werkgever verplichten om alsnog aan de verplichtingen te voldoen. Je kunt ook juridisch advies inwinnen bij een arbeidsrechtadvocaat of vakbond.
### TL;DR
Tijdens het eerste ziektejaar hebben zowel werkgever als werknemer specifieke rechten en plichten om herstel en re-integratie te bevorderen. De werkgever moet onder andere een probleemanalyse en een Plan van Aanpak opstellen, terwijl de werknemer verplicht is mee te werken aan re-integratie. Het loon wordt minimaal voor 70% doorbetaald, vaak volledig. Ontslag tijdens het eerste ziektejaar is vrijwel onmogelijk.
### Key Takeaways
- Je werkgever moet je ziekte melden bij de bedrijfsarts en een probleemanalyse (week 6) en Plan van Aanpak (week 8) opstellen.
- Je bent als werknemer verplicht mee te werken aan je re-integratie, zoals het bezoeken van de bedrijfsarts en het accepteren van passend werk.
- Je hebt recht op minimaal 70% loondoorbetaling, maar vaak wordt 100% doorbetaald in het eerste ziektejaar.
- Ontslag tijdens het eerste ziektejaar is alleen mogelijk onder zeer uitzonderlijke omstandigheden.
- Bij problemen met je werkgever kun je terecht bij het UWV of een arbeidsrechtadvocaat.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.