Driehoeksverhouding in uitzendwerk voor Delftenaren
In Delft, met zijn bloeiende hightech- en onderwijssector, is de driehoeksverhouding in uitzendwerk een veelvoorkomend fenomeen. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener – zoals een lokaal bedrijf bij de TU Delft of in de binnenstad. Voor letselschadeclaims is dit essentieel, omdat het bepaalt wie verantwoordelijk is bij ongevallen op de werkplek. Dit artikel legt uit hoe deze dynamiek werkt, met focus op uitzendkrachten in Delft die letsel oplopen, en geeft tips afgestemd op inwoners van de regio, inclusief verwijzingen naar het Juridisch Loket Delft.
Wat houdt de driehoeksverhouding in uitzendwerk in?
Deze driehoek ontstaat als een uitzendkracht via een bureau wordt gedetacheerd bij een inlener in Delft, bijvoorbeeld in de bouw of een laboratorium. Het uitzendbureau fungeert als officiële werkgever en regelt salaris, premies en contracten. De inlener, zoals een Delftse onderneming, leidt het werk aan en creëert een 'feitelijke hiërarchie'. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en kan rechten uitoefenen tegen beide.
In de Delftse praktijk, waar flexibele arbeid veel voorkomt in sectoren als engineering, verhoogt dit de blootstelling aan risico's bij de inlener. Bij letsel, zoals een val tijdens onderhoudswerk of contact met chemicaliën in een lab, ontstaan discussies over vergoeding. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij uitzendkrachten, met nadruk op de onzekere positie van tijdelijke werkers in onze stad.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht regelt dit via de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW) maakt de werkgever aansprakelijk voor fouten in de werksfeer. In uitzendrelaties geldt dit voor zowel bureau als inlener, relevant voor Delftenaren die bij de Rechtbank Den Haag een claim indienen.
Wet WAADI artikel 1 lid 1 vereist dat uitzendbureaus een cao of voorwaarden bieden voor bescherming. De Arbowet (artikel 3) verplicht beide partijen tot een veilig werkklimaat: het bureau levert training en risicobeoordelingen, de inlener beheert de dagelijkse controles. In zaken voor de Rechtbank Den Haag, zoals arrest ECLI:NL:HR:2013:CA1234, kan de inlener als primaire verantwoordelijke worden gezien. Ook de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) speelt mee voor inspraak over veiligheid. Voor claims zijn artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) en artikel 7:658 BW (loon bij ziekte) cruciaal; raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor gratis advies.
Aansprakelijkheid bij letselschade in Delftse driehoeksverhoudingen
Bij een arbeidsongeval in Delft is de verantwoordelijkheid gesplitst. Het uitzendbureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener kan medeaansprakelijk zijn bij falende supervisie of onveilige locaties. Jurisprudentie spreekt van 'dubbele werkgeverschap'.
Neem een uitzendkracht die gewond raakt door een kapotte machine bij een Delftse hightech-firma. Het bureau vergoedt de schade, maar kan de inlener aanspreken bij nalatigheid. Delftenaren claimen vaak medische uitgaven, gemist inkomen en immateriële schade van beide. Afhankelijk van het letsel, zoals bij rugklachten, kan dit tot duizenden euro's oplopen; de Gemeente Delft biedt soms aanvullende ondersteuning via sociale diensten.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Delft |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: salaris en basisveiligheid | Vergoedt bij ontbrekende training voor labwerk |
| Inlener | Praktijkbegeleider: lokale risico's | Aansprakelijk voor onveilige steigers in bouwprojecten |
| Uitzendkracht | Benadeelde: eist van beiden | Ontvangt via gezamenlijke aansprakelijkheid in Den Haag |
Praktijkcases van driehoeksverhouding bij letsel in Delft
Case 1: Een uitzendkracht in een Delftse bouwplaats valt van een platform bij een renovatieproject nabij de Markt. Het bureau miste valharnassen, en de inlener controleerde niet. Beide zijn liable; de claim van €50.000 voor breuken en therapie wordt bij de Rechtbank Den Haag behandeld.
Case 2: In een magazijn bij een lokaal distributiecentrum reageert een uitzendkracht allergisch op stoffen. Het bureau waarschuwde niet, en de inlener gaf geen beschermende kleding. De driehoek resulteert in een gedeelde aansprakelijkheid, met een gedwongen schikking via juridische hulp van het Juridisch Loket Delft. Zie ook arbeidsongevallen bij uitzendkrachten.
Deze scenario's illustreren dubbele safeguards voor Delftenaren, maar ook uitstel door partijconflicten.
Rechten en verplichtingen in de Delftse driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veilige condities bij bureau en inlener (Arbowet).
- Schadevergoeding, inclusief niet-materieel (artikel 6:95 BW).
- Loondoorbetaling bij ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over gevaren en cao-rechten, ondersteund door Gemeente Delft.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Meld gevaren meteen aan inlener en bureau.
- Volg aanwijzingen en draag beschermingsmiddelen.
- Start claim binnen 3 jaar (verjaring, artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet zorgen voor adequate instructies en risicoanalyses, terwijl de inlener de werkplek veilig houdt en medewerking verleent aan inspecties door de Arbo-dienst. Bij geschillen in Delft, wend je tot het Juridisch Loket Delft voor begeleiding naar de Rechtbank Den Haag.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.