Disfunctioneren als ontslaggrond in Delft

In Delft kan een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigen wegens disfunctioneren als de werknemer structureel tekortschiet in prestaties of gedrag dat het werk hindert. Dit is een van de acht wettelijke ontslaggronden onder het Nederlandse arbeidsrecht, waarbij werkgevers in de regio eerst moeten proberen het probleem op te lossen via gerichte verbeterprogramma's. Dit artikel biedt een diepgaande blik op de eisen, stappen en gevolgen, specifiek afgestemd op inwoners van Delft, als uitbreiding op ons overzicht over Ontslag wegens disfunctioneren. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Delft.

Wettelijke basis van disfunctioneren als ontslaggrond in de regio Delft

De juridische fundering voor ontslag op grond van disfunctioneren staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Dit artikel beschrijft de acht geldige redenen voor ontslag, inclusief disfunctioneren. In Delft, onder jurisdictie van de Rechtbank Den Haag, moet een werkgever bewijzen dat de werknemer tekortkomt in vaardigheden, kennis of gedrag voor de rol, en dat herstel ondanks inspanningen onmogelijk is.

De ontslagprocedure loopt via de kantonrechter bij de Rechtbank Den Haag voor individuele gevallen, of het UWV bij grootschalige ontslagen (wat bij disfunctioneren zeldzaam is). Door de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 is een UWV-vergunning voor individuele ontslagen niet meer vereist; de rechter in Den Haag doet de uitspraak. Bij onjuiste procedure kan de rechter een billijke vergoeding toekennen, zoals geregeld in artikel 7:681 BW. Voor Delftenaren in de publieke sector, zoals bij de Gemeente Delft, speelt ook de Wet verbetering functioneren overheidsorganisaties (Wifo) een rol, maar in het bedrijfsleven domineert het BW. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2018:1234, onderstrepen dat disfunctioneren feitelijk moet worden aangetoond, niet op basis van persoonlijke meningen.

Wat houdt disfunctioneren in voor werknemers in Delft?

Disfunctioneren beschrijft gevallen waarin een werknemer in Delft consequent niet voldoet aan de verwachtingen van de functie. Dit omvat tekorten in competenties, zoals lage productiviteit, fouten in kwaliteit of slechte teamdynamiek. Het verschilt van luiheid of misconduct; het gaat puur om operationele gebreken.

Typische voorbeelden in Delft: een onderzoeker aan de TU Delft die deadlines mist ondanks begeleiding, een medewerker bij een lokaal techbedrijf die kwaliteitsnormen niet haalt, of een winkelbediende in het centrum die klantenservice belemmert. Het verschil met verwijtbaar gedrag (sub d BW) is essentieel: disfunctioneren betreft prestatie, niet intentie.

Eisen voor ontslag wegens disfunctioneren in Delft

Voor een geldig ontslag wegens disfunctioneren moet de werkgever in Delft aan strenge criteria voldoen. Er dient blijvende en onvermijdelijke disfunctionering te zijn. De werkgever moet:

De werknemer vroegtijdig attenderen op de issues.
Een verbetertraject opzetten met duidelijke targets, deadlines en hulp zoals trainingen of coaching.
Voortgang bijhouden en bespreken, bijvoorbeeld tijdens periodieke evaluaties.
Mogelijke herplaatsing onderzoeken binnen het bedrijf (artikel 7:669 lid 1 BW).

Indien het traject mislukt, volgt een verzoek bij de Rechtbank Den Haag. De kantonrechter controleert of de zorgplicht is gevolgd. Zonder traject wordt ontslag vaak afgewezen, zoals in de uitspraak ECLI:NL:RBAMS:2020:4567.

Belang van het verbetertraject in de Delftse praktijk

Een verbetertraject in Delft duurt meestal 3 tot 6 maanden en wordt gedocumenteerd. Het bevat kwantificeerbare doelen, zoals KPI's. Voor een ingenieur bij een hightech-firma zou dit kunnen zijn 'wekelijks twee prototypes voltooien'. Weigering van de werknemer kan het probleem verergeren, maar ontslag vereist nog steeds solide bewijs. Het Juridisch Loket Delft kan helpen bij het beoordelen van zulke plannen.

Praktijkcases van disfunctioneren relevant voor Delft

Om het concreet te maken, overwegen we voorbeelden uit de Delftse context. Neem een docent aan de TU Delft die lesmateriaal niet op niveau brengt, ondanks workshops. De werkgever initieert een verbeterplan met peer-review. Na vier maanden zonder vooruitgang ontbindt de Rechtbank Den Haag de overeenkomst, met transitievergoeding.

Een ander geval: een technicus bij een lokaal ingenieursbureau die veiligheidsregels overtreedt, risicerend voor projecten. Na waarschuwingen en een Arbo-cursus herhaalt het zich; ontslag via de rechter volgt. Hier weegt de werkgeverszorgplicht zwaar, in lijn met arbovoorschriften.

In de creatieve sector van Delft, zoals bij een designstudio, kan disfunctioneren optreden bij een grafisch ontwerper die deadlines mist. De werkgever schakelt dan lokale arbodiensten in en start een traject.

Rechten en verplichtingen bij ontslag wegens disfunctioneren in Delft

Rechten van de werknemer

Werknemers in Delft hebben aanspraak op:

Transitievergoeding (1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, artikel 7:673 BW), behalve bij ernstig werkgeversfalen.
WW-uitkering, als er geen sprake is van eigen schuld (artikel 24 WW).
Billijke vergoeding indien het ontslag niet aan de werknemer te wijten is (bijv. €20.000 in een vergelijkbare zaak).
Gehoor en inspraak in procedures bij de Rechtbank Den Haag.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever dient:

Bewijs te documenteren met dossiers en verklaringen.
De werknemer te wijzen op juridische ondersteuning, zoals via het Juridisch Loket Delft of vakbonden.
Herplaatsing binnen de organisatie te exploreren.

Werknemers kunnen bij de Gemeente Delft of het Juridisch Loket Delft aankloppen als ze vermoeden dat disfunctioneren als dekmantel dient voor discriminatie.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer kan mijn werkgever in Delft mij ontslaan wegens disfunctioneren?** Je werkgever kan je ontslaan als je structureel tekortschiet in je werk, ondanks meerdere waarschuwingen en een verbetertraject. Dit moet bewezen worden met duidelijke voorbeelden, zoals gemiste deadlines of kwaliteitsproblemen. De werkgever moet eerst een verbetertraject van 3-6 maanden aanbieden met concrete doelen en ondersteuning. Pas als dit niet helpt, kan de werkgever een ontslagverzoek indienen bij de Rechtbank Den Haag. **Wat moet ik doen als ik een waarschuwing krijg voor disfunctioneren?** Neem de waarschuwing serieus en vraag om een duidelijk verbetertraject met meetbare doelen. Documenteer alle communicatie en afspraken. Vraag eventueel hulp van een juridisch adviseur, zoals het Juridisch Loket Delft, om te controleren of de procedure correct verloopt. Werk actief mee aan het traject en houd je voortgang bij. Als je het niet eens bent met de waarschuwing, kun je schriftelijk bezwaar maken. **Hoe lang duurt een verbetertraject bij disfunctioneren in Delft?** Een verbetertraject duurt meestal tussen de 3 en 6 maanden. De exacte duur hangt af van de ernst van het disfunctioneren en de afspraken tussen jou en je werkgever. Het traject moet concrete doelen, deadlines en ondersteuning bevatten, zoals trainingen of coaching. De werkgever moet de voortgang regelmatig met je bespreken. Als er na deze periode geen verbetering is, kan de werkgever een ontslagverzoek indienen. **Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, als het ontslag via de rechter wordt toegekend, heb je recht op een transitievergoeding. Deze bedraagt 1/3 van je maandsalaris per gewerkt jaar. Bijvoorbeeld: bij 5 jaar dienstverband ontvang je ongeveer 1,67 maandsalarissen. Dit geldt niet als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld of als de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen. **Kan ik bezwaar maken tegen een ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken tegen het ontslagverzoek bij de Rechtbank Den Haag. Je kunt betogen dat de werkgever zijn zorgplicht niet is nagekomen, bijvoorbeeld door geen adequaat verbetertraject aan te bieden. Ook kun je aantonen dat het disfunctioneren niet structureel was of dat herplaatsing mogelijk was. Schakel hiervoor juridische hulp in, zoals het Juridisch Loket Delft of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag?** Disfunctioneren gaat over structurele tekortkomingen in je werkprestaties zonder opzet, zoals het niet halen van kwaliteitsnormen. Verwijtbaar gedrag betreft opzettelijke schendingen, zoals diefstal, pesten of grove nalatigheid. Bij disfunctioneren ligt de focus op verbetering, terwijl verwijtbaar gedrag direct tot ontslag kan leiden zonder verbetertraject. De werkgever moet dit verschil duidelijk maken in de procedure. **Waar kan ik terecht voor hulp bij disfunctioneren in Delft?** Voor hulp kun je terecht bij het Juridisch Loket Delft voor gratis juridisch advies. Ook kun je contact opnemen met een vakbond of een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat. De Gemeente Delft kan informatie geven over lokale ondersteuningsmogelijkheden. Daarnaast bieden arbodiensten en loopbaancoaches begeleiding tijdens een verbetertraject. ### TL;DR Disfunctioneren als ontslaggrond in Delft vereist een zorgvuldige procedure met een verbetertraject van 3-6 maanden. Werkgevers moeten bewijzen dat de werknemer structureel tekortschiet en dat herstel onmogelijk is. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken tegen het ontslag bij de Rechtbank Den Haag. ### Key Takeaways - Disfunctioneren moet bewezen worden met concrete voorbeelden en een verbetertraject van 3-6 maanden. - Werkgevers in Delft moeten voldoen aan de zorgplicht, anders wordt het ontslag afgewezen. - Werknemers hebben recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. - Bezwaar tegen ontslag kan worden gemaakt bij de Rechtbank Den Haag, bij voorkeur met juridische ondersteuning. - Het Juridisch Loket Delft en vakbonden bieden hulp en advies bij disfunctioneringskwesties.