Terug naar Encyclopedie

Deeltijdpensioen aanvragen en regels in Delft

Deeltijdpensioen in Delft biedt flexibele opname met behoud van arbeidskorting en minimale revisierente. Ideaal voor Delftenaren die geleidelijk naar volledig pensioen overstappen, met lokale cao-ondersteuning bij TU Delft.

3 min leestijd

Deeltijdpensioen aanvragen biedt de mogelijkheid om geleidelijk te stoppen met werken. In plaats van volledig door te werken tot uw pensioenleeftijd, kunt u minder gaan werken en een deel van uw pensioen alvast ontvangen. In dit artikel leest u de regels en voorwaarden.

Wat is deeltijdpensioen?

Deeltijdpensioen betekent dat u minder gaat werken en het inkomensverlies compenseert met een deel van uw pensioen. U blijft dus werken, maar minder uren, en ontvangt daarnaast een pensioenuitkering.

Voorwaarden voor deeltijdpensioen

Om deeltijdpensioen te kunnen aanvragen moet aan voorwaarden worden voldaan:

  • Pensioenregeling: uw pensioenregeling moet deeltijdpensioen toestaan
  • Leeftijd: vaak geldt een minimumleeftijd (bijvoorbeeld 60 jaar)
  • Werkgever: uw werkgever moet instemmen met minder werken
  • Minimum opname: vaak moet u minimaal een bepaald percentage opnemen

Hoe vraagt u deeltijdpensioen aan?

De aanvraagprocedure verloopt meestal als volgt:

  1. Overleg werkgever: bespreek de mogelijkheid om minder te gaan werken
  2. Pensioenregeling checken: controleer de voorwaarden bij uw pensioenfonds
  3. Aanvraag indienen: vraag deeltijdpensioen aan bij uw pensioenfonds
  4. Arbeidscontract aanpassen: pas uw arbeidsovereenkomst aan

Gevolgen voor uw pensioen

Deeltijdpensioen heeft gevolgen voor uw totale pensioen:

  • Het deel dat u opneemt, wordt actuarieel gekort (u krijgt minder omdat u het eerder ontvangt)
  • Over het deel dat u werkt, bouwt u nog pensioen op
  • Uw uiteindelijke volledige pensioen is lager

Fiscale aspecten

Er gelden fiscale regels voor deeltijdpensioen:

  • U mag maximaal een bepaald percentage van uw pensioen opnemen
  • Het pensioen wordt belast als inkomen
  • Let op de gevolgen voor toeslagen en heffingskortingen

Recht op minder werken

De Wet flexibel werken geeft werknemers het recht om een verzoek te doen voor aanpassing van de arbeidsduur. De werkgever mag dit alleen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever deeltijdpensioen weigeren?

Uw werkgever kan niet het deeltijdpensioen zelf weigeren (dat is uw keuze), maar wel het minder werken. Echter, de Wet flexibel werken biedt u bescherming.

Hoeveel minder ga ik werken bij deeltijdpensioen?

Dat bepaalt u zelf, binnen de grenzen van uw pensioenregeling. Vaak is 40-50% minder werken gebruikelijk.

Kan ik later weer volledig gaan werken?

Dat hangt af van uw pensioenregeling en werkgever. Het opgenomen pensioen kunt u niet terugdraaien.

Advies over deeltijdpensioen

Wilt u weten of deeltijdpensioen iets voor u is? Onze pensioenspecialisten kunnen uw situatie doorrekenen en u adviseren. Neem contact op voor een persoonlijk gesprek.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.