Concurrentiebeding en Relatiebeding

Een concurrentiebeding beperkt de werknemer om na afloop van de arbeidsovereenkomst bij een concurrent te werken.

Vereisten Concurrentiebeding

• Schriftelijk overeengekomen
• Met meerderjarige werknemer
• Bij contract bepaalde tijd: zwaarwegende bedrijfsbelangen motiveren

Concurrentiebeding bij Bepaalde Tijd

Sinds 2015 mag een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen als de werkgever schriftelijk motiveert welke zwaarwegende bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen.

Relatiebeding

Een relatiebeding verbiedt contact met klanten/relaties van de werkgever. Vaak minder verstrekkend dan een concurrentiebeding.

Vernietiging door Rechter

De rechter kan een concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als:

• De werknemer onbillijk wordt benadeeld
• Het beding te ruim is geformuleerd
• Er geen zwaarwegend belang meer is

Boetebeding

Vaak is aan het concurrentiebeding een boete verbonden. De rechter kan ook deze matigen.

Verval bij Ernstig Verwijtbaar Ontslag

Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever vervalt het concurrentiebeding.

Juridische basis: Artikel 7:653 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Mag mijn werkgever zomaar een concurrentiebeding in mijn contract opnemen?** Nee, een concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen en geldt alleen voor meerderjarige werknemers. Bij een tijdelijk contract (bepaalde tijd) moet de werkgever bovendien schriftelijk motiveren welke zwaarwegende bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen. Zonder deze motivering is het beding niet geldig. Bij een vast contract gelden minder strenge eisen, maar het beding moet wel redelijk zijn. **Wat kan ik doen als ik het oneens ben met het concurrentiebeding in mijn contract?** Je kunt de rechter vragen het beding geheel of gedeeltelijk te vernietigen als het te ruim is geformuleerd of jou onbillijk benadeelt. Bijvoorbeeld als het beding te lang duurt, te groot geografisch gebied beslaat, of als er geen zwaarwegend bedrijfsbelang meer is. Een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen beoordelen of het beding redelijk is en wat je opties zijn. **Vervalt het concurrentiebeding als ik word ontslagen?** Alleen als je werkgever ernstig verwijtbaar handelt bij het ontslag, vervalt het concurrentiebeding automatisch. Bij een regulier ontslag (bijv. reorganisatie) blijft het beding gewoon gelden. Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden of eigen opzegging blijft het beding van kracht, tenzij anders wordt afgesproken. **Wat is het verschil tussen een concurrentiebeding en een relatiebeding?** Een concurrentiebeding verbiedt je om na je dienstverband bij een concurrent te werken of zelf een concurrerend bedrijf te starten. Een relatiebeding is beperkter: het verbiedt je alleen om contact te zoeken met klanten, relaties of leveranciers van je voormalige werkgever. Een relatiebeding is vaak makkelijker te handhaven en wordt als minder ingrijpend gezien. **Kan mijn werkgever een boete opleggen als ik het concurrentiebeding overtreed?** Ja, vaak is aan het beding een boetebeding gekoppeld. De hoogte van de boete moet wel redelijk zijn. Als de boete te hoog is, kun je de rechter vragen deze te matigen. Let op: naast de boete kan je werkgever ook schadevergoeding eisen als je daadwerkelijk schade hebt veroorzaakt door het beding te overtreden. **Hoe lang mag een concurrentiebeding duren?** De wet geeft geen vaste maximale duur, maar in de praktijk wordt een termijn van 1 tot 2 jaar als redelijk beschouwd. Bij uitzondering kan een langere termijn gerechtvaardigd zijn, bijvoorbeeld bij zeer gespecialiseerde functies. De rechter beoordeelt per geval of de duur redelijk is in verhouding tot het beschermde bedrijfsbelang. **Wat gebeurt er als ik een concurrentiebeding onderteken maar later niet meer wil naleven?** Als je het beding niet nakomt, riskeer je een boete en/of een schadeclaim van je voormalige werkgever. Je kunt proberen om met je werkgever te onderhandelen over aanpassing of opheffing van het beding. Als dat niet lukt, kun je de rechter vragen het beding te vernietigen of te matigen op basis van onredelijkheid of gewijzigde omstandigheden. ### TL;DR Een concurrentiebeding beperkt je mogelijkheden na je dienstverband, maar moet schriftelijk en redelijk zijn. Bij tijdelijke contracten is extra motivatie vereist. De rechter kan het beding vernietigen als het te ruim is of jou onbillijk benadeelt. Een relatiebeding is minder ingrijpend en richt zich alleen op contact met relaties van je werkgever. ### Key Takeaways - Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden vastgelegd en is alleen geldig bij meerderjarige werknemers. - Bij tijdelijke contracten moet de werkgever zwaarwegende bedrijfsbelangen schriftelijk motiveren. - De rechter kan het beding vernietigen of matigen als het onredelijk is of jou onbillijk benadeelt. - Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever vervalt het concurrentiebeding automatisch. - Een relatiebeding is beperkter dan een concurrentiebeding en richt zich alleen op contact met relaties van de werkgever.