Terug naar Encyclopedie

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Delft

Bij collectief ontslag in Delft extra bescherming voor kwetsbare groepen via afspiegelingsbeginsel en UWV-toets. Ondernemingsraad en WMR spelen cruciale rol in lokale reorganisaties.

1 min leestijd

Collectief Ontslag en Beschermde Groepen: Extra Regels voor Werkgevers in Delft

Bij reorganisaties in Delft gelden strengere regels voor ontslag van beschermde werknemers. Wat moeten werkgevers in de regio Delft weten over de Wet Mensenrechten en collectieve procedures?

Wet Mensenrechten (WMR)

De WMR verbiedt onderscheid in ontslagprocedures op discriminatoire gronden. Bij collectief ontslag (20+ werknemers binnen 3 maanden) moet het UWV een afspiegelingsbeginsel toepassen, met prioriteit voor beschermde groepen zoals zwangeren, werknemers met arbeidsongeschiktheid of oudere stafleden. In Delft, met zijn hightechbedrijven en universiteitsafdelingen, zien we dit vaak bij TU Delft-gerelateerde reorganisaties.

Procedurele Stappen voor Delftse Werkgevers

  • Herstructureringsplan: Motiveer selectiecriteria specifiek voor de Delftse arbeidsmarkt, rekening houdend met lokale innovatiesector.
  • OR-advies: Verplicht overleg met de ondernemingsraad, cruciaal bij Delftse scale-ups en kennisinstellingen.
  • UWV-toets: Strenge controle op oneerlijke selectie door het UWV-vestiging in Den Haag, met focus op regionale werkgelegenheidseffecten.

Overtreding leidt tot nietigverklaring van ontslagen, hoge boetes en mogelijke claims via de kantonrechter in Den Haag. Delftse bedrijven zoals startups rond het Yes!Delft-incubator leerden dit hardhandig tijdens recente downsizings. Lokale vakbonden en de gemeente Delft monitoren dit nauwlettend om werkgelegenheid te beschermen. (248 woorden)