Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof

Bij onvoorziene noodsituaties heeft u recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Calamiteitenverlof

U heeft recht op verlof bij onvoorziene, acute situaties waardoor u niet kunt werken:

• Plotselinge ziekte kind of partner
• Overlijden naaste familieleden
• Bevalling partner bijwonen
• Gesprongen waterleiding
• Doktersbezoek dat niet buiten werktijd kan

Duur

Het verlof duurt zo lang als nodig voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen.

Volledig Loon

Tijdens calamiteitenverlof behoudt u uw volledige loon.

Kort Verzuimverlof

Voor kortdurend verzuim (zoals doktersbezoek) dat niet anders gepland kan worden, heeft u ook recht op verlof.

Niet Weigeren

De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt.

Juridische basis: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Wanneer heb ik recht op calamiteitenverlof?** U heeft recht op calamiteitenverlof bij onvoorziene, acute situaties die direct uw aandacht vereisen en niet buiten werktijd kunnen worden opgelost. Voorbeelden zijn plotselinge ziekte van een kind of partner, overlijden van een naaste familielid, het bijwonen van een bevalling, een gesprongen waterleiding of een doktersbezoek dat niet verzet kan worden. De situatie moet urgent zijn en direct handelen vereisen. **Hoe lang duurt calamiteitenverlof en krijg ik mijn loon doorbetaald?** Calamiteitenverlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang van de situatie, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. Tijdens dit verlof behoudt u uw volledige loon. De werkgever mag het verlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt, conform Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. **Wat is het verschil tussen calamiteitenverlof en kort verzuimverlof?** Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute, onvoorziene noodsituaties zoals ziekte of overlijden. Kort verzuimverlof geldt voor kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden, zoals een doktersbezoek of een afspraak bij de tandarts. Beide vormen van verlof worden doorbetaald, maar calamiteitenverlof is specifiek voor urgente, onverwachte gebeurtenissen. **Kan mijn werkgever calamiteitenverlof weigeren?** Nee, uw werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. Dit is wettelijk vastgelegd in Artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. Wel moet u de werkgever zo snel mogelijk informeren over uw afwezigheid en de reden hiervoor. Weigering is alleen mogelijk als de situatie niet als calamiteit kan worden aangemerkt. **Moet ik bewijs leveren voor calamiteitenverlof?** In de meeste gevallen hoeft u geen bewijs te leveren voor calamiteitenverlof, zeker niet bij acute situaties zoals een overlijden of plotselinge ziekte. Bij kort verzuimverlof, zoals een doktersbezoek, kan de werkgever wel om een bewijsstuk vragen, bijvoorbeeld een afspraakbevestiging. Bespreek dit altijd met uw werkgever om misverstanden te voorkomen. **Hoe meld ik calamiteitenverlof aan mijn werkgever?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk informeren over uw afwezigheid en de reden hiervoor. Dit kan telefonisch, per e-mail of via een bericht. Geef duidelijk aan dat het om calamiteitenverlof gaat en hoe lang u denkt afwezig te zijn. Hoewel formele procedures kunnen verschillen per werkgever, is tijdige communicatie essentieel. **Geldt calamiteitenverlof ook voor stiefkinderen of pleegkinderen?** Ja, calamiteitenverlof geldt niet alleen voor eigen kinderen, maar ook voor stiefkinderen en pleegkinderen. Het criterium is dat het kind tot uw huishouden behoort en u verantwoordelijk bent voor de zorg. Dit geldt ook voor andere naaste familieleden zoals ouders of partners, mits de situatie urgent en onvoorzien is. ### TL;DR Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof geven werknemers recht op betaald verlof bij onvoorziene noodsituaties of kortdurende afwezigheden die niet buiten werktijd kunnen plaatsvinden. De werkgever mag dit verlof niet weigeren en u behoudt uw volledige loon. Het verlof duurt zo lang als nodig is voor de eerste opvang, meestal enkele uren tot een paar dagen. ### Key Takeaways - Calamiteitenverlof is bedoeld voor acute, onvoorziene situaties zoals ziekte, overlijden of schade aan uw woning. - U behoudt uw volledige loon tijdens calamiteitenverlof en kort verzuimverlof. - De werkgever mag calamiteitenverlof niet weigeren als de situatie dit rechtvaardigt. - Het verlof duurt zo lang als nodig is, meestal enkele uren tot maximaal een paar dagen. - Informeer uw werkgever altijd zo snel mogelijk over uw afwezigheid en de reden hiervan.