Calamiteitenverlof: duurregels en uw rechten
Calamiteitenverlof is een vorm van verlof dat werknemers in Nederland kunnen opnemen bij ernstige persoonlijke omstandigheden, zoals het overlijden van een naaste of een zware ziekte. De duur van dit verlof is echter strikt geregeld. In dit artikel leggen we uit hoe lang calamiteitenverlof duurt, wie er recht op heeft en welke stappen u moet nemen. Specifiek voor inwoners van Delft verwijzen we naar de Rechtbank Den Haag (ressort) en het Juridisch Loket Delft voor juridische bijstand.
Wat is calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof is een vorm van kort verzuimverlof dat werknemers toestaat om tijd vrij te nemen bij onvoorziene, ernstige persoonlijke omstandigheden. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:
- Het overlijden van een naaste (zoals een ouder, kind, partner of broer/zus).
- Een zware ziekte of ongeval van een naaste.
- Een ernstige calamiteit in uw eigen leven, zoals een brand of overstroming in uw woning in Delft.
De belangrijkste wet die calamiteitenverlof regelt, is de Wet arbeid en zorg (Waz). Daarnaast spelen de CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en de individuele arbeidsovereenkomst een rol. Als uw werkgever geen regels heeft vastgelegd in de CAO of arbeidsovereenkomst, gelden de wettelijke regels. Bij geschillen kunt u in Delft terecht bij het Juridisch Loket Delft.
Hoe lang mag calamiteitenverlof duren?
De duur van calamiteitenverlof is wettelijk beperkt. Volgens de Wet arbeid en zorg heeft een werknemer recht op:
- 2 dagen bij het overlijden van een naaste.
- 1 dag bij een ernstige ziekte of ongeval van een naaste.
Let op: deze dagen zijn kort verzuimverlof en tellen niet mee als vakantiedagen of ziekteverlof. Ook zijn ze niet op te bouwen voor een volgende keer. Werknemers in Delft kunnen bij onduidelijkheden contact opnemen met de Rechtbank Den Haag.
In sommige gevallen kan uw werkgever extra dagen verlenen, bijvoorbeeld als bedoeld in de CAO of als dit in uw arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het is daarom verstandig om na te gaan of uw werkgever strengere of mildere regels hanteert, vooral bij lokale werkgevers in de regio Delft.
| Calamiteit | Wettelijke duur | CAO/arbeidsovereenkomst |
|---|---|---|
| Overlijden naaste | 2 dagen | Kan langer zijn (bijv. 3-5 dagen) |
| Zware ziekte/ongeval naaste | 1 dag | Kan langer zijn (bijv. 2-3 dagen) |
Wat zijn uw rechten en plichten?
Rechten van de werknemer
- U heeft recht op betaald verlof voor de wettelijke dagen, tenzij uw werkgever anders heeft afgesproken.
- U mag het verlof opnemen zonder dat dit als ziekteverlof wordt aangemerkt.
- U hoeft geen medische verklaring te overleggen, tenzij uw werkgever dit specifiek eist (wat niet gebruikelijk is bij calamiteitenverlof).
Plichten van de werknemer
- U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen van de calamiteit en het verlof.
- U moet aantonen dat de calamiteit werkelijk heeft plaatsgevonden (bijv. door een overlijdensbericht of medisch attest).
- U mag het verlof niet misbruiken; het is bedoeld voor ernstige, onvoorziene omstandigheden.
Plichten van de werkgever
- De werkgever moet het verlof goedkeuren, tenzij er sprake is van misbruik.
- De werkgever mag u niet benadelen door het verlof te weigeren zonder goede reden.
- De werkgever mag geen loon inhouden voor de dagen van calamiteitenverlof, tenzij anders is overeengekomen.
Voor juridisch advies in Delft kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket Delft.
Praktische voorbeelden
Voorbeeld 1: Overlijden van een ouder
Stel, uw moeder overlijdt plotseling. U belt uw werkgever en meldt dat u 2 dagen calamiteitenverlof nodig heeft om naar de begrafenis te gaan en om afscheid te nemen. U hoeft geen ziekteverlof op te nemen, omdat dit een calamiteit betreft. U ontvangt loon voor deze dagen, tenzij uw arbeidsovereenkomst anders regelt.
Voorbeeld 2: Zware ziekte van een kind
Uw kind raakt zwaar gewond bij een ongeval en moet onmiddellijk geopereerd worden in het Reinier de Graaf Ziekenhuis in Delft. U neemt 1 dag calamiteitenverlof om bij uw kind te zijn. U hoeft geen ziekteverlof op te nemen en uw loon wordt doorbetaald.
Voorbeeld 3: Brand in uw woning
Er breekt brand uit in uw appartement aan de Rotterdamseweg in Delft. U meldt dit direct aan uw werkgever en neemt calamiteitenverlof op om de schade te inventariseren en tijdelijke huisvesting te regelen. Dit valt onder de wettelijke regeling.
Hulp in Delft
Bij arbeidsgeschillen over calamiteitenverlof kunt u in Delft terecht bij:
- Rechtbank Den Haag (ressort voor Delft)
- Juridisch Loket Delft voor gratis advies