Calamiteitenverlof in Delft: maximale duur en regels
Calamiteitenverlof is kort verzuimverlof voor werknemers in Delft en omstreken bij dringende persoonlijke situaties, zoals een sterfgeval in de familie of plotselinge zware ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale duur, voorwaarden en lokale aandachtspunten voor Delftenaren, met verwijzing naar de Rechtbank Den Haag (ressort) en Juridisch Loket Delft.
Wat is calamiteitenverlof en wanneer heb je er recht op in Delft?
Calamiteitenverlof biedt werknemers in Delft tijdelijk vrij bij een calamiteit: een onverwachte, ernstige gebeurtenis met zware emotionele of fysieke impact. Voorbeelden:
- Sterfgeval van partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of nauwe verwant.
- Plotselinge zware ziekte of ongeval van een dierbare.
- Gezins-crisis, zoals acute scheidingsproblemen of familieconflict.
- Ernstige psychische overbelasting door trauma of plotselinge burn-out.
Wettelijk maximaal 2 dagen per calamiteit, zoals bepaald in artikel 30 van de Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen flexibel worden opgenomen, niet verplicht aaneengesloten. In Delftse cao's (bijv. gemeente of lokale bedrijven) vaak uitgebreid tot 4 dagen.
Wettelijke basis voor Delftenaren
Belangrijke wetten:
- Wet arbeid en zorg (Waz), artikel 30: Recht op verlof bij persoonlijke calamiteit.
- Burgerlijk Wetboek (BW) artikel 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgever.
De Waz geldt voor alle werknemers in Delft, inclusief zzp'ers met werknemersstatus. Werkgevers moeten verlof toestaan, tenzij cao afwijkt. Bij geschillen: Rechtbank Den Haag (ressort Den Haag, locatie Delft) of gratis advies via Juridisch Loket Delft.
Praktijkvoorbeelden in Delft
Enkele situaties:
| Situatie | Duur | Basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (of meer per cao) | Art. 30 Waz |
| Zware ziekte partner | 2 dagen (of meer per cao) | Art. 30 Waz |
| Eigen burn-out door trauma | 2 dagen (bij directe calamiteit) | Art. 30 Waz |
| Gezins-crisis (scheiding) | 2 dagen (of meer per cao) | Art. 30 Waz |
Over 2 dagen heen zonder toestemming? Risico op waarschuwing of ontslag. Meld altijd direct aan werkgever en documenteer. In Delft: raadpleeg Juridisch Loket voor lokale ondersteuning.
Rechten en plichten in Delft
Rechten werknemer
- Max. 2 dagen verlof per calamiteit (cao kan meer geven).
- Zonder medische verklaring.
- Geen compenseringsplicht.
- Beschermd tegen wraak of discriminatie (art. 7:667a BW).
Plichten werkgever
- Toestaan van het verlof bij aanvraag.
- Doorbetaling loon tijdens verlof.
- Geen nadelige gevolgen voor werknemer.
- Bij twist: procedure via Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Delft.
Voor persoonlijk advies in Delft: bezoek het Juridisch Loket Delft of check cao van jouw sector.