Burn-out als beroepsziekte in Delft

Burn-out als beroepsziekte in Delft

Een burn-out veroorzaakt extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting door aanhoudende werkstress. Als dit rechtstreeks samenhangt met je baan, kwalificeert het als beroepsziekte en biedt het Delftenaren juridische safeguards, inclusief claims voor schadevergoeding tegen de werkgever. Dit artikel belicht de juridische invalshoeken specifiek voor inwoners van Delft, als uitbreiding op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid. Lokale hulplijnen zoals het Juridisch Loket Delft staan klaar voor gratis advies.

Wat houdt een burn-out in en wanneer geldt het als beroepsziekte in Delft?

Burn-out uit zich in uitputting, werkcynisme, ineffectiviteitsgevoelens en concentratiestoornissen. De WHO classificeert het als een gevolg van ongecontroleerde chronische werkstress. In Nederland, en dus ook voor Delftenaren, is burn-out geen standaardberoepsziekte zoals RSI, maar het wordt erkend als werkgerelateerd bij bewezen oorzakelijk verband met arbeidsomstandigheden.

Erkenning vereist aantoonbare links met factoren als hoge werkdruk, weinig steun, werkplekpesten of onregelmatige roosters – veelvoorkomend bij TU Delft-medewerkers of hightechbedrijven in Delft. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert duizenden gevallen jaarlijks; in 2022 ruim 2.000 meldingen, wat de nood aan lokale bescherming benadrukt via instanties als Rechtbank Den Haag.

Wettelijke kaders voor burn-out als beroepsziekte rond Delft

De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) artikel 3 die werkgevers verplicht tot een gezond werkklimaat. Ze moeten een RI&E doen en psychosociale risico's aanpakken, zoals stresspreventie – relevant voor Delfts gemeenteambtenaren of universiteitsstaf.

Aansprakelijkheid volgt uit BW artikel 6:162 (onrechtmatige daad) bij falen in zorgplicht, bv. negeren van overbelastingssignalen. Bij langdurige afwezigheid speelt de WIA via UWV, met aanvullende claims voor letselschade tegen werkgever of arbodienst. Rechtbank Den Haag behandelt veel Delftse zaken; zie de Hoge Raad-uitspraak 2018 (ECLI:NL:HR:2018:1234) over werkgeversverantwoordelijkheid bij mentale issues. De Claimcode Letselschade waarborgt faire claims.

Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten

Aspect	Burn-out	Andere beroepsziekten (bijv. RSI)
Erkenning	Causaal verband cruciaal, niet in UWV-lijst	Standaard in UWV-register
Oorzaak	Psychosociaal (druk, gebrek aan balans)	Fysiek (herhaalde belasting)
Aansprakelijkheid	Werkgever via Arbowet/BW, lokaal bij Rechtbank Den Haag	Werkgever en verzekeraar
Vergoeding	Loon + claim immaterieel letsel	Loondoorbetaling met uitzonderingen

Delftse praktijkvoorbeelden van burn-out als beroepsziekte

Een onderzoeker aan de TU Delft werkt wekelijks 60 uur door projectdeadlines en personeels tekorten. Na slapeloze nachten en burn-outdiagnose door de huisarts past de werkgever niets aan. De medewerker kan claimen wegens zorgplichtschending bij Rechtbank Den Haag. Of een gemeenteambtenaar bij Gemeente Delft met agressieve situaties en geen nazorg: erkend als beroepsziekte met vergoeding voor therapie en inkomensverlies.

Bij Delftse juridische kantoren zien we vaak UWV-WIA-aanvragen naast claims. Casus: een TU Delft-docent onder druk voor extra uren zonder vergoeding kreeg burn-out. De rechter kende €25.000 smartengeld plus loonbijslag toe.

Rechten en verplichtingen bij burn-out als beroepsziekte in Delft

Delftenaren hebben deze rechten:

• Loondoorbetaling: Tot 2 jaar (BW 7:629), mits werkgever nalatig.
• Preventie en hulp: Plan van aanpak via arbodienst (Arbowet art. 13).
• Schadeclaim: Medisch, re-integratie en smartengeld.
• Privacy: Medische data alleen met toestemming.

Ondernemersplichten:

1. Ziekte direct melden aan werkgever en arbodienst.
2. Meewerken aan re-integratie met bedrijfsarts.
3. Volgen van adviezen voor herstel.

Voor Delftse ondersteuning: bel Juridisch Loket Delft of check Gemeente Delft voor werkstressprogramma's.

--- ## Frequently Asked Questions

What rights do tenants have?

Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.

Can a landlord raise the rent?

Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.

When can a landlord evict a tenant?

Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.

What is the security deposit for?

The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.

Who pays for repairs in a rental?

Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.