Bovenwettelijke Vakantiedagen

Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum.

Wat Zijn Bovenwettelijke Dagen?

Alle vakantiedagen boven de 4 × wekelijkse arbeidsduur zijn bovenwettelijk. Deze worden vaak toegekend via CAO of arbeidsovereenkomst.

Voorbeeld

U heeft 25 vakantiedagen bij een fulltime contract. Dan zijn er 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk.

Vervaltermijn

Bovenwettelijke dagen hebben een langere vervaltermijn: 5 jaar na het jaar van opbouw.

Afkopen

Bovenwettelijke dagen mogen tijdens het dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Wettelijke dagen niet.

Volgorde Opnemen

Wettelijke dagen worden geacht het eerst te worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn.

Juridische basis: Artikel 7:640 BW

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoeveel bovenwettelijke vakantiedagen heb ik?** Het aantal bovenwettelijke vakantiedagen hangt af van je arbeidsovereenkomst of CAO. Wettelijk heb je recht op minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime 20 dagen). Alles daarboven is bovenwettelijk. Check je contract of vraag je werkgever om zekerheid. Bijvoorbeeld: bij 25 dagen vakantie zijn 5 dagen bovenwettelijk. **Mag mijn werkgever bovenwettelijke vakantiedagen afkopen?** Ja, bovenwettelijke vakantiedagen mogen tijdens je dienstverband worden afgekocht (uitbetaald). Dit moet wel in overleg gebeuren en vaak is schriftelijke toestemming vereist. Wettelijke vakantiedagen mogen nooit worden afgekocht, behalve bij ontslag. Controleer je CAO of arbeidsovereenkomst voor specifieke regels. **Wat gebeurt er met mijn bovenwettelijke dagen als ik ze niet opneem?** Bovenwettelijke vakantiedagen vervallen na 5 jaar, gerekend vanaf het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Wettelijke dagen vervallen al na 6 maanden. Het is verstandig om eerst je wettelijke dagen op te nemen om verlies te voorkomen. Vraag je werkgever om een overzicht van je resterende dagen. **Kan ik bovenwettelijke dagen meenemen naar een nieuwe baan?** Nee, bovenwettelijke vakantiedagen vervallen bij beëindiging van je dienstverband, tenzij anders is afgesproken. Bij ontslag worden alleen je wettelijke dagen uitbetaald. Bespreek tijdig met je werkgever of je dagen nog kunt opnemen voor je vertrek of of er een afkoopregeling is. **Hoe worden bovenwettelijke dagen berekend bij deeltijdwerk?** Bij deeltijdwerk worden zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen naar rato berekend. Bijvoorbeeld: als je 32 uur werkt (80% van fulltime), heb je recht op 80% van 20 wettelijke dagen (16 dagen) en 80% van de bovenwettelijke dagen. Check je contract voor exacte aantallen. **Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen bij ziekte?** Tijdens ziekte bouw je zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen op. Bij langdurige ziekte kunnen bovenwettelijke dagen na 2 jaar vervallen, afhankelijk van je CAO. Wettelijke dagen blijven geldig. Bij re-integratie is het verstandig om eerst je wettelijke dagen op te nemen om verlies te voorkomen. **Mag mijn werkgever eisen dat ik eerst mijn bovenwettelijke dagen opneem?** Nee, wettelijke vakantiedagen moeten volgens de wet als eerste worden opgenomen vanwege de kortere vervaltermijn. Je werkgever mag niet verplichten om eerst bovenwettelijke dagen op te nemen. Wel kunnen er afspraken over gemaakt worden in je contract of CAO. Bij twijfel kun je juridisch advies inwinnen. ### TL;DR Bovenwettelijke vakantiedagen zijn extra dagen boven het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur. Ze hebben een langere vervaltermijn (5 jaar) en mogen tijdens dienstverband worden afgekocht. Wettelijke dagen vervallen sneller en moeten eerst worden opgenomen om verlies te voorkomen. ### Key Takeaways - Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle dagen boven 4 × je wekelijkse arbeidsduur (bij fulltime: 20 dagen). - Bovenwettelijke dagen vervallen na 5 jaar, wettelijke dagen al na 6 maanden na het jaar van opbouw. - Bovenwettelijke dagen mogen tijdens dienstverband worden afgekocht, wettelijke dagen niet (behalve bij ontslag). - Wettelijke dagen moeten als eerste worden opgenomen om verlies te voorkomen. - Bij deeltijdwerk worden zowel wettelijke als bovenwettelijke dagen naar rato berekend.