De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Delft bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie-inspanningen. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en hangt af van specifieke omstandigheden: duur van het dienstverband, gedrag van de werkgever en inkomen van de werknemer.
Voorbeelden uit de Delftse regio: Bij een gefundeerd ontslag tijdens ziekte zonder adequate re-integratiepoging, zoals bij lokale techbedrijven of TU Delft-gerelateerde instellingen, kan deze vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechter in Den Haag, die bevoegd is voor Delftse zaken, bepaalt de hoogte, vaak tussen 3 en 12 maandsalarissen. Vanaf 2025 gelden strengere eisen door recente jurisprudentie van de Hoge Raad, met meer nadruk op lokale re-integratieopties in de regio Delft-Den Haag.
Geen cumulatieve beperking met de transitievergoeding, dus het totale bedrag kan aanzienlijk hoger uitvallen. Een claim is alleen mogelijk bij een UWV-ontslagvergunning of procedure bij de kantonrechter. Bouw bewijs op met e-mails, getuigenissen en documentatie van gesprekken met de bedrijfsarts, relevant voor Delftse werkgevers in sectoren als hightech en onderwijs.
Strategie voor Delftenaren: Combineer de billijke vergoeding met een transitieclaim voor maximaal resultaat. Zoek gratis advies bij het Juridisch Loket in Delft of Den Haag. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier, versterkt door lokale expertise in arbeidszaken bij de Rechtbank Den Haag, locatie Delft.