Terug naar Encyclopedie

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Delft: Hoe Bewijst U Discriminatie?

Bewijs discriminatie in Delft met documenten, getuigen en omkering bewijslast. Indirect bewijs volstaat volgens Hoge Raad, ideaal voor TU Delft-werknemers.

1 min leestijd

Bewijsvoering bij Verboden Ontslag in Delft: Hoe Bewijst U Discriminatie?

In Delft, met zijn bloeiende tech- en onderwijssector bij de TU Delft, komt verboden ontslag vaker voor dan u denkt. Dit artikel legt uit hoe u discriminatie aantoont bij lokale werkgevers zoals hightech startups of universiteitsafdelingen.

Omkering Bewijslast in Delftse Zaken

Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) geldt omkering van de bewijslast (artikel 7:670 lid 3 BW). Bij 'gevoelige' ontslagredenen, zoals bij discriminatie op basis van afkomst of geslacht in Delftse bedrijven, moet de werkgever aantonen dat het niet discriminatoir was. De kantonrechter in Den Haag behandelt veel Delftse zaken en hanteert deze regel streng.

Praktische Bewijsmiddelen voor Delftse Werknemers

  • Documenten: Exit-interviews, e-mails uit TU Delft-projecten en personeelsdossiers van lokale firms.
  • Getuigen: Collega’s uit de Delftse maakindustrie of universiteit die discriminatiepatronen herkennen.
  • Statistieken: Onevenredig ontslag van vrouwen of migranten in Delftse techbedrijven, gesteund door CBS-data.
  • Medisch dossier: Essentieel bij ziekte-gerelateerde claims, vaak gezien bij overbelaste onderzoekers.

De Hoge Raad oordeelde recent dat indirect bewijs volstaat, zoals in een Delft-achtige casus. Bouw een sterk dossier op met hulp van een lokale arbeidsjurist in Delft of Den Haag voor succesvolle claims bij de rechtbank. Neem contact op met het Juridisch Loket in Delft voor gratis advies. (248 woorden)