Bevallingsverlof en Partnerverlof

Partners hebben recht op geboorteverlof en [aanvullend geboorteverlof](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/nieuw-ouderschapsverlof) bij de geboorte van hun kind.

Geboorteverlof (1 week)

Direct na de geboorte heeft de partner recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof.

Aanvullend Geboorteverlof (5 weken)

Daarnaast heeft de partner recht op 5 weken aanvullend geboorteverlof, op te nemen in de eerste 6 maanden na de geboorte.

Uitkering

Tijdens aanvullend geboorteverlof ontvangt de partner een [UWV-uitkering](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) van 70% van het dagloon.

Opnemen

• Geboorteverlof: direct na geboorte, aaneengesloten
• Aanvullend verlof: flexibel in eerste 6 maanden

Rechten

De werkgever mag het verlof niet weigeren. U behoudt al uw rechten uit de [arbeidsovereenkomst](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).

Juridische basis: Wet arbeid en zorg (WAZO)

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik geboorteverlof aan bij mijn werkgever?** U moet uw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte stellen van de geboorte en uw verlofwens. Voor het geboorteverlof (1 week) is geen formele aanvraag nodig, maar informeer tijdig. Voor aanvullend geboorteverlof (5 weken) moet u een schriftelijk verzoek indienen, bij voorkeur minimaal 4 weken voor de gewenste startdatum. Uw werkgever mag het verlof niet weigeren, maar kan wel afspraken maken over de planning. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens het geboorteverlof?** Tijdens het eerste week geboorteverlof ontvangt u uw volledige salaris. Voor de 5 weken aanvullend geboorteverlof krijgt u een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van uw dagloon, met een maximum van 70% van het maximumdagloon (in 2024: €256,54 per dag). Uw werkgever kan ervoor kiezen om het salaris aan te vullen, maar dit is niet verplicht. **Kan ik het aanvullend geboorteverlof opsplitsen of moet het aaneengesloten worden opgenomen?** Het aanvullend geboorteverlof van 5 weken mag u flexibel opnemen binnen de eerste 6 maanden na de geboorte. U kunt het verlof opsplitsen in dagen of weken, zolang u maar binnen deze termijn blijft. Bespreek de planning tijdig met uw werkgever om tot een passende regeling te komen. **Wat gebeurt er als mijn kind te vroeg geboren wordt of in het ziekenhuis moet blijven?** Als uw kind direct na de geboorte in het ziekenhuis moet blijven, begint de termijn voor het geboorteverlof en aanvullend verlof pas op de dag dat uw kind thuis komt. Bij een te vroege geboorte telt de uitgerekende datum als startpunt voor de 6-maandentermijn. Informeer uw werkgever en het UWV direct over de situatie. **Heb ik recht op geboorteverlof als ik niet de biologische vader ben?** Ja, het recht op geboorteverlof geldt voor de partner van de moeder, ongeacht of u de biologische vader bent. Dit geldt ook voor geregistreerde partners, ongehuwde partners of duomoeders. U moet wel aan de voorwaarden voldoen, zoals een arbeidsovereenkomst hebben en de zorg voor het kind delen. **Wat moet ik doen als mijn werkgever mijn verlof weigert?** Uw werkgever mag het geboorteverlof of aanvullend geboorteverlof niet weigeren. Als dit toch gebeurt, kunt u schriftelijk bezwaar maken met een verwijzing naar de Wet arbeid en zorg (WAZO). Neem contact op met een juridisch adviseur of vakbond als uw werkgever niet meewerkt. U kunt ook een klacht indienen bij de Inspectie SZW. **Hoe wordt het dagloon berekend voor de UWV-uitkering?** Het dagloon wordt berekend op basis van uw gemiddelde loon over de 12 maanden voorafgaand aan het verlof, gedeeld door 261 werkdagen. Hierbij tellen vakantiebijslag, structurele toeslagen en overwerk mee, maar incidentele vergoedingen niet. Het UWV hanteert een maximumdagloon (in 2024: €256,54). U ontvangt 70% van dit bedrag. ### TL;DR Partners hebben recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte en 5 weken aanvullend verlof (70% salaris via UWV) binnen 6 maanden. Het verlof is flexibel op te nemen en mag niet geweigerd worden door de werkgever. De regeling geldt voor alle partners, ongeacht biologische verwantschap. ### Key Takeaways - U heeft recht op 1 week volledig doorbetaald geboorteverlof direct na de geboorte van uw kind. - Daarnaast kunt u 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte, met een UWV-uitkering van 70% van uw dagloon. - Het verlof mag flexibel worden opgenomen en kan niet door de werkgever worden geweigerd. - De regeling geldt voor alle partners (inclusief niet-biologische vaders, duomoeders en geregistreerde partners). - Bij problemen met uw werkgever kunt u juridische stappen ondernemen of een klacht indienen bij de Inspectie SZW.