Betaald Ouderschapsverlof (WIEG)

Betaald Ouderschapsverlof

Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon). Dit komt bovenop het onbetaalde ouderschapsverlof van 26 weken. Het verlof is bedoeld om de band met uw kind op te bouwen.

Overzicht Ouderschapsverlof

Type	Duur	Betaling	Opnemen tot
Betaald (WIEG)	9 weken	70% UWV-uitkering	Kind 1 jaar
Onbetaald	17 weken (resterend)	Geen	Kind 8 jaar
Totaal	26 weken	-	-

Voorwaarden Betaald Verlof

• Werknemer zijn (ook bij tijdelijk contract)
• Kind jonger dan 1 jaar
• Minimaal 1 week aaneengesloten opnemen
• Aanvragen via werkgever bij UWV

Hoogte Uitkering

Flexibel Opnemen

U kunt de 9 weken flexibel opnemen:

• In delen van minimaal 1 week
• Verspreid over het eerste jaar
• Bijvoorbeeld: 3x3 weken of 9x1 week
• In overleg met werkgever

Geboorteverlof Partner

De partner heeft ook recht op:

• 1 week geboorteverlof: Direct na geboorte, 100% loon
• 5 weken aanvullend: Binnen 6 maanden, 70% UWV
• Plus ouderschapsverlof: De 9 weken betaald

Geldt dit ook bij adoptie?

Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten.

Kan mijn werkgever het verlof weigeren?

Nee, maar u moet het wel tijdig aanvragen (2 maanden van tevoren). Het moment kan in overleg worden aangepast.

Bouw ik pensioen op tijdens ouderschapsverlof?

Dat hangt af van uw pensioenregeling. Vaak is dat verminderd of niet.

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?** U vraagt betaald ouderschapsverlof aan via uw werkgever, die de aanvraag doorstuurt naar het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum. U moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. Zorg dat uw kind jonger is dan 1 jaar op het moment van aanvraag. Uw werkgever kan het verlof niet weigeren, maar het tijdstip moet wel in overleg worden bepaald. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?** Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit bedrag wordt uitgekeerd door het UWV. Sommige werkgevers vullen dit aan tot 100% van uw salaris, maar dit is niet verplicht. Check uw cao of arbeidsovereenkomst voor eventuele aanvullende regelingen. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof ontvangt u geen salaris. **Kan ik de 9 weken betaald verlof verspreid opnemen?** Ja, u kunt de 9 weken flexibel opnemen, mits per keer minimaal 1 week aaneengesloten. U kunt bijvoorbeeld 3 keer 3 weken of 9 keer 1 week opnemen. Dit moet wel in overleg met uw werkgever gebeuren en binnen het eerste levensjaar van uw kind. Zorg dat u de aanvraag tijdig indient (minimaal 2 maanden van tevoren). **Heb ik recht op betaald ouderschapsverlof bij een tijdelijk contract?** Ja, ook bij een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof, mits u op het moment van aanvraag in dienst bent. Het contract hoeft niet te lopen tot na het verlof. Zorg wel dat u de aanvraag indient voordat uw kind 1 jaar wordt en minimaal 2 maanden voor de gewenste startdatum van het verlof. **Wat is het verschil tussen geboorteverlof en ouderschapsverlof?** Geboorteverlof is specifiek voor partners en bestaat uit 1 week volledig betaald verlof direct na de geboorte en 5 weken aanvullend verlof (70% van het loon) binnen 6 maanden. Ouderschapsverlof is voor beide ouders en bestaat uit 9 weken betaald verlof (70% van het loon) en 17 weken onbetaald verlof, op te nemen voor het kind 8 jaar wordt. Beide verlofvormen kunnen gecombineerd worden. **Geldt betaald ouderschapsverlof ook voor adoptie- of pleegouders?** Ja, adoptieouders en pleegouders hebben dezelfde rechten op betaald ouderschapsverlof als biologische ouders. De voorwaarden zijn identiek: het kind moet jonger zijn dan 1 jaar op het moment van aanvraag en u moet minimaal 1 week aaneengesloten verlof opnemen. De uitkering bedraagt ook 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. **Bouw ik pensioen op tijdens betaald ouderschapsverlof?** Of u pensioen opbouwt tijdens betaald ouderschapsverlof hangt af van uw pensioenregeling. In veel gevallen bouwt u verminderd pensioen op of helemaal niet. Check uw pensioenovereenkomst of neem contact op met uw pensioenuitvoerder voor specifieke informatie. Tijdens onbetaald ouderschapsverlof bouwt u meestal geen pensioen op. ### TL;DR Sinds 2022 hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon), bovenop 17 weken onbetaald verlof. Dit verlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen en kan flexibel worden ingepland in overleg met de werkgever. Adoptie- en pleegouders hebben dezelfde rechten. ### Key Takeaways - Ouders hebben recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof (70% van het loon) en 17 weken onbetaald verlof. - Het betaalde verlof moet binnen het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen en kan flexibel worden ingepland in overleg met de werkgever. - De uitkering bedraagt 70% van het dagloon, met een maximum van €274,44 per dag, en wordt uitgekeerd door het UWV. - Ook adoptie- en pleegouders, en werknemers met een tijdelijk contract, hebben recht op betaald ouderschapsverlof. - Pensioenopbouw tijdens betaald ouderschapsverlof hangt af van de specifieke pensioenregeling.