Belastingheffing over Eindejaarsuitkering bij Minimumloon in Delft

De eindejaarsuitkering, een veelvoorkomende toeslag voor laagbetaalden in Delft, valt onder de loonbelasting als deel van het minimumloon. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is deze uitkering inbegrepen in de minimumloonnorm en specifiek belastbaar. Werkgevers in Delft, zoals in de lokale horeca en technische sectoren rond de TU Delft, moeten dit verrekenen via loonheffing met progressieve schijven. Voor minimumloners kan dit een belastingdruk van circa 37% in de eerste schijf opleveren. Uitzonderingen bestaan voor seizoenskrachten in de Delftse toerismesector of uitzendpersoneel bij universiteitsprojecten, waar de uitkering soms onbelast blijft bij juiste administratie. De Belastingdienst en Inspectie SZW voeren in de regio Zuid-Holland strenge controles uit, vooral op kleine bedrijven in de binnenstad. Recente jurisprudentie van de Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678) veroordeelde een Delftse werkgever tot boetes wegens foutieve verrekening van de eindejaarsuitkering. Advies: stel een duidelijke specificatie op in de loonstrook en informeer werknemers over het netto-effect, rekening houdend met Delftse cao's in metaal- en bouwsector. Dit voorkomt geschillen bij de inkomstenbelastingaangifte. ZZP'ers in Delft hebben geen minimumloonplicht, maar wel aftrekposten voor gelijksoortige bonussen via lokale ondernemersregelingen. Let op de minimumloonindexatie per 1 januari 2024, die de uitkering in Delftse bedrijven verhoogt. (212 woorden)