Bedrijfseconomisch ontslag in Delft
In Delft kan bedrijfseconomisch ontslag optreden als een werkgever werknemers moet ontslaan door economische uitdagingen, zoals een reorganisatie in de hightechsector of een lokale bedrijfssluiting. Dit vereist een vergunning van het UWV en volgt strenge procedures om werknemers te beschermen. Voor Delftenaren leggen we uit wat dit inhoudt, hoe het proces verloopt en welke rechten je hebt, met tips voor hulp bij het Juridisch Loket Delft.
Wat is bedrijfseconomisch ontslag in Delft?
Bedrijfseconomisch ontslag is een ontslagvorm geïnitieerd door de werkgever op basis van economische factoren. Denk aan financiële tegenslagen, krimp in de lokale economie of aanpassingen door innovatie in Delft's kennisintensieve bedrijven, zoals bij TU Delft-gerelateerde startups. In tegenstelling tot ontslag wegens disfunctioneren, komt dit voort uit bredere bedrijfsomstandigheden en niet uit individuele prestaties.
De wet regelt dit in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7, Titel 10. Het is een ontslaggrond die doorgaans een UWV-vergunning vraagt, behalve in zeldzame gevallen via de Rechtbank Den Haag. In Delft treft dit vaak groepen werknemers, bijvoorbeeld bij reorganisaties in de technische of creatieve sectoren van de stad.
Wettelijke basis van bedrijfseconomisch ontslag
De regels voor bedrijfseconomisch ontslag staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), vooral artikel 7:669 e.v. De werkgever moet bewijzen dat het ontslag essentieel is voor de bedrijfsvoortzetting. Relevante wetsartikelen omvatten:
- Artikel 7:669 BW: Regelt de UWV-ontslagvergunning. De werkgever dient een aanvraag in en toont aan dat interne herplaatsing onmogelijk is.
- Artikel 7:670 BW: Beschrijft het afspiegelingsbeginsel, dat de ontslagvolgorde vaststelt op basis van leeftijd en dienstverbandduur.
- Artikel 7:673 BW: Verplicht een transitievergoeding bij dit ontslag.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft sinds 2015 de procedures verscherpt. Bij collectief ontslag (vanaf 20 werknemers in drie maanden) gelden aanvullende eisen uit de Wet MBO, inclusief overleg met de ondernemingsraad. Het UWV beoordeelt aanvragen kritisch: is ontslag onvermijdelijk? Zijn herplaatsingsopties, zoals bij lokale partners in Delft, onderzocht? Dit voorkomt oneerlijk gebruik en is cruciaal voor Delftenaren in kwetsbare sectoren.
De procedure bij bedrijfseconomisch ontslag
Het proces voor bedrijfseconomisch ontslag in Delft volgt vaste stappen, beginnend met een UWV-aanvraag voor een vergunning, die meestal vier weken duurt maar kan uitlopen op verzoek om meer info.
- Voorbereiding werkgever: Opstellen van een sociaal plan, vaak met vakbonden of OR, en pogingen tot herplaatsing, bijvoorbeeld via netwerken in de Gemeente Delft.
- UWV-aanvraag: Inclusief uitleg van economische motieven, lijst van betrokken werknemers en bewijs van geen alternatieven.
- UWV-beoordeling: Controle op voldoening aan eisen, zoals het afspiegelingsbeginsel.
- Ontslagbesluit: Bij akkoord volgt de vergunning, waarna ontslag ingaat na de opzegtermijn.
- Beroepsmogelijkheden: Werknemers kunnen bezwaar aantekenen bij het UWV of de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag benaderen bij onenigheid over de selectie. Het Juridisch Loket Delft biedt gratis advies hierover.
Lees meer over de UWV-procedure in ons artikel over de UWV Ontslagprocedure.
Praktische voorbeelden van bedrijfseconomisch ontslag in Delft
Stel, een hightechbedrijf in Delft, zoals een spin-off van de TU, ervaart omzetdaling door internationale concurrentie. Om te overleven, sluit het een afdeling en ontslaat 50 medewerkers. Dit past bij bedrijfseconomisch ontslag. De werkgever vraagt collectief UWV-goedkeuring en hanteert het afspiegelingsbeginsel: jongere krachten met minder dienstjaren worden eerder getroffen dan oudere collega's.
Een ander geval: Na een fusie van twee ingenieursbureaus in de regio overlappen teams. Het gefuseerde bedrijf reorganiseert en zoekt vergunning voor 10 ingenieurs. Herplaatsing, zoals omscholing naar duurzame tech-rollen in Delft, moet worden onderzocht.
Tijdens de coronacrisis zagen Delftenaren dit vaak, bijvoorbeeld bij horecabedrijven rond de Markt die personeel moesten laten gaan ondanks steunpakketten, als herstel uitbleef door toerismedaling.
Het afspiegelingsbeginsel in de praktijk
Het afspiegelingsbeginsel groepeert werknemers per leeftijd (bijv. 15-25, 25-35 jaar) en berekent dienstjaren per groep. Ontslag start in de groep met het laagste gemiddelde dienstjaar, om leeftijdsdiscriminatie te vermijden – relevant voor diverse teams in Delft's innovatieve bedrijven.
| Leeftijdsgroep | Aantal werknemers | Gemiddelde dienstjaren | Ontslagvolgorde |
|---|---|---|---|
| 15-25 jaar | 5 | 2 jaar | 1e (hoogste prioriteit voor ontslag) |
| 25-35 jaar | 10 | 5 jaar | 2e |
| 35-45 jaar | 8 | 10 jaar | 3e |
| 45-55 jaar | 7 | 15 jaar | 4e |
| 55+ jaar | 5 | 20 jaar | 5e (laagste prioriteit) |
Hier begint ontslag bij de jongste groep.
Rechten en plichten bij bedrijfseconomisch ontslag
Werknemers in Delft hebben recht op een transitievergoeding en prioriteit bij herplaatsing. Werkgevers moeten eerlijk selecteren en informeren. Bij vragen, raadpleeg het Juridisch Loket Delft voor persoonlijke begeleiding, of de Gemeente Delft voor lokale ondersteuning in werkgelegenheid.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.