Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige

De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige spelen een cruciale rol bij ziekteverzuim en re-integratie.

De Bedrijfsarts

De bedrijfsarts is een arts met specialisatie in arbeid en gezondheid. Hij beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over re-integratiemogelijkheden.

Taken Bedrijfsarts

• Beoordelen arbeidsongeschiktheid
• Opstellen probleemanalyse
• Adviseren over belastbaarheid
• Begeleiden re-integratie

Second Opinion

De werknemer heeft recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als hij het niet eens is met het oordeel.

De Arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk de werknemer nog kan doen, rekening houdend met beperkingen.

Deskundigenoordeel UWV

Bij geschillen kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.

Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wat is het verschil tussen een bedrijfsarts en een arbeidsdeskundige?** Een bedrijfsarts is een medisch specialist die beoordeelt of je arbeidsongeschikt bent en adviseert over je belastbaarheid. Een arbeidsdeskundige richt zich op het vinden van passend werk binnen je beperkingen. De bedrijfsarts kijkt naar je gezondheid, terwijl de arbeidsdeskundige onderzoekt welke taken je nog kunt uitvoeren. Beide professionals werken samen bij re-integratie, maar hebben dus een andere focus. **Wanneer mag ik een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts?** Je hebt recht op een second opinion als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts van je werkgever. Dit kan bijvoorbeeld als je twijfelt aan de diagnose of het advies over je belastbaarheid. Je werkgever moet meewerken aan dit verzoek. Het UWV kan hierbij bemiddelen als er onenigheid is. Een second opinion kan helpen om een objectiever beeld te krijgen van je situatie. **Wat is een deskundigenoordeel van het UWV en wanneer vraag ik dit aan?** Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijk oordeel over je arbeidsongeschiktheid of re-integratie. Je vraagt dit aan bij geschillen, bijvoorbeeld als je werkgever en jij het oneens zijn over je belastbaarheid of re-integratieplan. Het UWV beoordeelt dan of de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige juist heeft gehandeld. Dit oordeel is bindend en kan helpen om een conflict op te lossen. **Moet mijn werkgever meewerken aan re-integratie als ik ziek ben?** Ja, volgens de Wet verbetering poortwachter is je werkgever verplicht om actief mee te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat hij samen met jou en de bedrijfsarts een plan moet opstellen om je zo snel mogelijk terug te laten keren naar passend werk. Als je werkgever hierin tekortschiet, kun je dit melden bij het UWV of een deskundigenoordeel aanvragen. **Kan ik weigeren om het advies van de bedrijfsarts op te volgen?** Je kunt het advies van de bedrijfsarts weigeren, maar dit kan gevolgen hebben. Als je zonder geldige reden weigert mee te werken aan re-integratie, kan je werkgever de loondoorbetaling stopzetten of zelfs ontslag aanvragen. Bespreek je twijfels altijd met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan voordat je besluit het advies niet op te volgen. **Wat gebeurt er als ik na twee jaar ziekte nog niet kan werken?** Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of je recht hebt op een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige leveren hiervoor een rapport aan. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijg je geen uitkering en moet je werkgever je ontslaan. Bij meer dan 35% arbeidsongeschiktheid ontvang je een uitkering, afhankelijk van je resterende verdiencapaciteit. **Hoe verloopt het traject als ik het niet eens ben met mijn werkgever over re-integratie?** Als je het niet eens bent met je werkgever, kun je eerst het gesprek aangaan en eventueel een second opinion aanvragen. Helpt dit niet, dan kun je een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Het UWV onderzoekt dan of je werkgever en jij voldoende hebben gedaan aan re-integratie. Als het UWV oordeelt dat je werkgever tekortschiet, kan hij verplicht worden om alsnog maatregelen te nemen. ### TL;DR Een bedrijfsarts beoordeelt je gezondheid en arbeidsongeschiktheid, terwijl een arbeidsdeskundige zoekt naar passend werk binnen je beperkingen. Bij conflicten kun je een second opinion of deskundigenoordeel van het UWV aanvragen. Werkgevers zijn verplicht mee te werken aan re-integratie, en na twee jaar ziekte beslist het UWV over een eventuele WIA-uitkering. ### Key Takeaways - De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige hebben verschillende rollen bij ziekteverzuim en re-integratie. - Je hebt recht op een second opinion als je het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. - Bij geschillen over re-integratie kun je een deskundigenoordeel van het UWV aanvragen. - Werkgevers zijn wettelijk verplicht om mee te werken aan re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter. - Na twee jaar ziekte beslist het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.