Werkgeversaansprakelijkheid onder hoor en wederhoor in Delft
In Delft, met zijn bloeiende hightech- en universiteitssector bij TU Delft, geldt bij arbeidsongevallen artikel 7:611 BW: de werkgever is hoofdelijk aansprakelijk, tenzij bewezen gebrek aan schuld. Hoor en wederhoor verplicht de uitwisseling van arbodienstrapporten en getuigenissen, vooral relevant in lokale bedrijven zoals die in de Technopolis-campus.
Rechten van Werknemers in Delft
U mag reageren op werkgeversonderzoeken en eigen experts inschakelen, bijvoorbeeld via Delfts expertisebureaus. Loonderving en re-integratie vallen onder hoor en wederhoor in UWV-procedures bij het regiokantoor in Den Haag, dat Delft bedient.
- Schending van het Arbobesluit aantonen, zoals bij labongelukken aan de TU
- Werkgeverlijke rapporten betwisten met lokale arbodiensten
- Schade inclusief carrièremove en immateriële kosten overleggen
Rechters in de Rechtbank Den Haag, bevoegd voor Delft, hechten waarde aan wederzijdse toetsing voor faire vergoedingen in deze innovatieve regio.